浦口区顶山街道为整合教育资源，让幼小衔接起来，决定将先前由街道直管的幼儿园交给中心小学托管。

　　可没料到的是，此举遭到幼儿园教师的集体抵制。昨日上午，大部分幼教因托管后工资没按时发放、同工不同酬等问题，不让孩子进入幼儿园，集体跑到街道讨说法。经过交涉，街道取消了托管决定。

　　老师不让孩子进入幼儿园

　　王先生是外地来浦口做生意的，4岁的孩子在浦口顶山中心幼儿园上小班。昨天上午8点左右，王先生像往常一样，将宝宝送到幼儿园。按照以前的惯例，家长只需要将宝宝送到幼儿园大门口，老师就会前来迎接。“我上午将孩子送到幼儿园门口，没看到老师，而是看到一大堆家长带着孩子围在门口，七嘴八舌地议论着。”王先生一打听才知道，幼儿园的老师因没拿到上月工资，拒绝让孩子入园。

　　王先生带着孩子在幼儿园门口等待，希望园方尽快让孩子进去，可等了一会，老师们从幼儿园出来，往顶山街道方向去了。

　　“我们工资都没拿到，到街道讨说法去，实在没办法照顾你们的孩子了。”听一位不愿意透露姓名的老师这么一说，王先生这才明白，原来老师们不上课是为了讨说法。

　　街道办公室成游乐园

　　不少家长听说老师们离岗后，带着孩子赶到顶山街道询问。到了顶山街道后，幼儿园的老师和孩子家长被安排到街道会议室。街道分管教育的领导立即出面，询问老师的要求，并希望他们尽快返校照顾孩子，但遭到了老师的拒绝。

　　家长们忙于跟街道领导提意见和建议时，同去的孩子们则把街道办公室当成了乐园，四五个孩子一起玩起游戏来，还不时冲着在会议室的老师们做鬼脸。

　　托管后，工资没按时发放

　　据幼儿园一姓汪的老师介绍，顶山中心幼儿园是街道创办的，已经12年了，今年1月份开始，街道跟顶山中心小学签订协议，将幼儿园托管给了小学。而托管后，工资迟迟拖着不发。“按照以前的惯例和规定，我们是每月月底发工资。”汪老师说，以前每月工资及时发放，从不拖欠，所以他们要求取消小学托管幼儿园。

　　“不取消托管协议也行，那中心小学就应该确保幼儿园教师与小学编制教师同工同酬。”一名老师称，同在幼儿园上班，编制在小学的几个老师平均工资6000元左右，而我们只有1200元左右。

　　“现在幼儿园托管给中心小学，我们还是拿着1000多元的工资，可幼儿园的收入听说要让中心小学来支配。”汪老师说，他们听说中心小学欠了不少债，最近还传出，该校每年要利用幼儿园的部分收入来为小学还债。同时，幼儿园的老师还提出，取消托管后，要保证原来师资队伍不变，同时保证每年教师的工资按照工资总额10%递增。

　　“不是拖欠，是老师拒领”

　　幼儿园的老师讨说法的同时，七八名女老师赶到幼儿园，等候在幼儿园的部分孩子这才得以入园。据浦口中心小学的校长管绍龙介绍，这批女老师是在街道协调下，从中心小学抽调过去照顾孩子的。

　　管绍龙称，中心小学管理幼儿园才两个月，中间有一个月寒假，实际上就一个月，财务等方面还没开始，根本没有用幼儿园的钱来还小学债务一说。“幼儿园跟小学的经费是两条线，幼儿园主要是街道财经所和自己收的学费，而小学这边主要经费则是在教育局这边。”

　　而对于“拖欠工资”一事，管绍龙解释，因为放寒假，幼儿园的工资报表没及时送上来，财务方面无法审批。后来学校筹集了资金，计划于3月1日兑现，可当天幼儿园的老师拒领，要求与小学老师一样的待遇，所以才拖到今天也没发放。

　　街道决定取消托管协议

　　顶山街道的宣传委员谢远海称，街道考虑到加强教育管理，发挥中心小学对教育管理的优势，整合教育资源，才决定开展幼小衔接，将幼儿园托管给小学进行严格管理。可能是幼儿园的老师们不习惯现在的管理模式，才反对的。

　　谢远海称，这次矛盾的根源在于中小学绩效工资实施后，正式编制的教师工资大幅度提升，但老师人事性质各有不同，有教育系统的正式职工，有聘用的合同工，所以待遇存在差别，这导致托管后的幼儿园老师有意见。“幼儿园正式教育编制的老师享受绩效工资，收入较高，而月工资1000多元的，是由幼儿园向社会招聘的，并不属于教师编制。当初签订的劳动合同在待遇方面很明确。”

　　“既然幼儿园的老师相信街道，反对将幼儿园托管给小学，那街道就取消托管协议，幼儿园仍由街道直管，人员岗位不变，并加强幼儿园其它方面管理。”谢远海说，幼儿园老师2月份的工资，根据幼儿园的报表，街道会立即兑现。（徐先生报料奖100元）