昨天上午，苏州节后首场应届毕业生招聘会在该市人才市场举行：2256名应届生，1929个岗位，面对着接近1：1的岗位应聘比例，不少应届生感叹：“今年找工作比去年容易了！”

　　进场人数少了3成，应届生可以“择业”了

　　上午8点30，招聘正式开始，各家企业挂出的招聘启事让人眼花缭乱，但此时招聘大厅内却只有零星的几十名应聘者，市场口排列的队伍也只有五六米长。直到9点半以后，陆续抵达的应聘者才使市场恢复了人气。市场内的一位保安告诉记者，去年这个时候，不到8点，市场门口早已被前往求职的应届生堵得水泄不通。苏州市人才市场昨天的统计数据显示，与去年节后首场应届生招聘会相比，今年的入场人数少了近30%。今年即将从青岛科技大学毕业的本科生訾超告诉记者，当天他投出了3份简历，两家企业通知他去面试。“不过我还想再找找，现在不着急。”訾超表示，自己班里27个同学中，20个都找到了工作。

　　实习生难招了，大学生月薪1500至2500元

　　工作好找了，应届生的眼界也高了，学徒工、实习生等在去年颇受应届生青睐的岗位顿时遇冷。昨天，苏州长宇商贸有限公司端出了8个实习生岗位，虽然摊位被十多位应聘者围了里外三层，但记者随机采访了五六位应聘者后发现，他们都是来应聘储备干部的。而苏州信达光电科技有限公司端出的车间员工岗位，1个多小时内竟没有1人应聘。该摊位招聘负责人告诉记者，与去年相比，今年应届生无论是工资待遇还是岗位要求都提高了不少。

　　在缺人手的情况下，苏州的各大企业最终选择了涨薪。在昨天现场，多数企业给应届生开出的月薪都超过了1800元。苏州市毕业生就业指导中心近期调查显示，今年苏州大部分企业都提高了应届大学生的工资待遇，平均价位在1500元至2500元不等，比去年上涨了10%以上。

　　不再看重经验，企业开出“育成班”

　　除了涨工资外，今年苏州不少企业一改往日“经验第一”的招聘准则，将重点放在了培养后备人才上。昨天，可成科技（苏州）有限公司推出的“育成班”吸引了众人眼球。该“育成班”没有工作经验要求，但应聘者须为本科学历，所在院校全国排名100名以内。在培训期内，企业将给予学员每月1800至2000元的月薪，培训结束后，这些员工将被派往研发、管理部门。

　　何寅平 刘娟