今年初，河南省委书记卢展工“应聘”受挫，原因是年龄偏大不受“职场”欢迎。然而当下，受招工难的影响，用人单位纷纷放宽了年龄条件。昨天，江苏省人力资源市场开市，有用人单位称：“60岁的我也要。”

    

　　□快报记者 项凤华

　　昨天，南京鼓楼街的一处人才交流大厅，求职人员络绎不绝快报记者 唐伟超 摄

　　企业招人，年龄门槛放宽到60岁

　　以往，用人单位一般都把招人的年龄限定“在35岁以下”。而昨天的招聘会上，很多企业纷纷降低了招工门槛，年龄要求一般都放宽到50岁。一家物业公司的招聘海报就特别把每一个岗位的年龄都标注了出来，除了一个驻政府机构的保安要求35岁外，其它十多个岗位都把年限放宽到55岁，其中夜间巡逻这个岗位，60岁的人可以干，学历、户籍、性别也没有要求。

　　据介绍，昨天的首场招聘会有50余家单位提供了近千个岗位。其中，普工、车工、焊工、饭店及宾馆服务员、保安员、保洁员等需求量较大。

　　技工挑岗，不包食宿肯定不干

　　昨天上午11点，不少单位开始收拾招聘海报，准备回去了，一家机械有限公司的李经理仍坐着不动：“再等一会吧，也许还会有人来的。”

　　李经理告诉记者，他们这次提供的岗位是质检员、车工、焊工、保洁、门卫收发、车管员、文员、会计等管理人员。一个上午下来，2名月薪1200元的文员，10名大学生来报名，一个小时就招满了，门卫收发、车管员也很快被南京本地的下岗工人应聘了，可他们一直渴望的10名车工至今仍空缺一大半，“我们对车工的要求有点高，要求是高级证书，月薪4000元。”

　　“4000元看上去是挺高的，但是不包吃住，谁会去干呢？南京现在租房子也不便宜，减去吃住，拿到手的可能也就剩2000块了。”从安徽赶来的朱云国告诉记者，近两年他已经习惯到政府办的公共职介去找工作，总的来看今年找工作不难，尤其是像他这种有技术的。但因为用人方不提供食宿，朱云国扭头离开。

　　怪象：“签长期合同”吓退求职者

　　招聘会上，一家工程有限公司打出了“签长期劳动合同”的招牌。这家公司的招聘负责人告诉记者，前几年招聘的技术人员总是很快就“跳槽”，除去各种培训选拔的时间，他们的净工作时间还不到一年，导致每年都要进行重新招聘。“这次招聘，我们打算和员工签最低3年的劳动合同，这也符合劳动法的精神。”

　　对此，一些有技术的民工却并不领情，一听说要签3年的用工合同，转身就走。朱云国悄悄告诉记者，3年的时间太长了，哪里给的薪水高就往哪走，他们不想让一纸合同束缚。

　　■

　　招聘摊位一席难求

　　快报讯（记者 项凤华）“满了，满了，要排到下一周了。”昨天，南京市人才市场招聘部的工作人员不停地和用人单位解释。据悉，南京市人才市场、南京毕业生就业市场不断增设加座，但全部爆满。

　　记者了解到，南京市人才市场本周六国展中心的综合性招聘会已全部订出，有800家单位预订了展位，而原先是计划600家单位参加。另外，南京毕业生就业指导服务中心于本周六在南京人才大厦举办的“新春首场高校毕业生公益性招聘会”，目前也有120多家单位报名参会，职位总数超过2000个，单位数和职位数均为南京历年同期最多。