为什么会出现民工找工难，企业招工难的现象？记者走访调查发现，最主要的原因，一是农民工普遍期望工资上涨，而企业虽然也上调了工资，但与求职者的期望还有不小的差距；二是很多企业转型升级，技术工人的缺口较大。此外，不肯安于现状的新生代民工的大量“上市”，又频频跳槽，也是造成企业留不住工人，进而导致岗位空缺。
□ 快报记者 项凤华 常毅 陈泓江 何寅平 周青 金辰 薛晟
溧水招聘会人多岗位也多 快报记者 项凤华 摄
人多岗也多 互相不“来电”
“我们不承认有‘民工荒’。”溧水县劳动和社会保障局副局长周金刚在接受记者采访时表示，你看，首场招聘会的火爆场面，人这么多，岗这么多，怎么会“民工荒”呢。据统计，昨天，2万人挣抢6000个岗位，最后岗位成交率超过了50%。周金刚说，这个成交率已经很高了，以前最高的也就40%。对于招聘会来说，这不是简单的一加一等于二，也不是一个萝卜一个坑。不可能6000个岗位一天招满，2万个求职者也不可能一天就找到工作。这表明，双向选择存在差异，只是求职者的供给与企业的需求不能匹配。
“这是正常现象，这个缺工，不是没人，是有人在这里，只是有些工不去做，有些技术活他们又做不了。”他说，目前溧水就有3万个空岗，其中技术岗位超过了60%。 结构性的问题主要表现在企业要招的人，市场提供不足；市场有的人，又不适合企业使用。
工资福利我还是不满意
“月薪至少得过一千”
省农民工工作领导小组办公室副主任曹炳泰认为，用人单位的工资福利待遇达不到求职者要求，也是用工荒出现的主要原因。
记者发现，到苏州的务工者似乎并不急着敲定东家。在苏州市区一招聘会现场，来自河北的郭庆已在苏州新区一美资电子厂做了2年多电器作业员，昨天他连向三家企业投了简历，其中两家企业要求其去面试。但郭庆说：“我还没有找到满意的。”郭庆告诉记者，他预期的底薪是1300元每月，综合工资每月应该在2000元以上。“在苏州一月租房就得500块，再算上吃，怎么着也得这个价吧。”
在昨天采访中，务工者回答最多的一句就是“月薪至少得过一千”。不少应聘者还要求工作期间企业除应承担食宿、厂车接送外，还应给予技能提升培训的机会。采访中，不少求职者，特别是女性喜欢找劳动量不大，有健康保障和待遇不错的工种。不少女工喜欢进电子企业，除了要求加薪，还对工作环境有了更高的要求。无怪乎，现场一家企业的人事经理感慨：“今年的民工真是很有想法！”
工资要求普遍高了20%
在人头攒动的南京安德门劳务市场，难得看到几张年轻面孔，更多的是30多岁到50多岁的“老民工”。在市场里，招聘服务员和厨师的最多，但想当勤杂工的民工也最多。来自安徽阜阳的民工老张就想当个勤杂工，但他的期望值是月薪一千四五百元，另外最好包吃住。不过，职介所迎头给他浇了一盆凉水。“你要这么高，是不可能的。”老张转身就走，“我不信就找不着。”
“今年农民工提出的工资要求，普遍比去年高了20%以上，包括没什么技能的民工。”15号职介所老板杨女士摇摇头说，招工单位虽然也相应提高了工资，但与求职民工的期望值相差还是比较大。她认为，双方在薪酬方面的差异，是“成交量”很低的主要原因。
工人老跳槽 岗位总空缺
老乡拉老乡集体跳槽
41岁的老戴是个有10多年经验的电焊工，他在每家单位最多干一两年就会辞职。春节期间，老戴为了找工作，连滁州老家都没回。“我今年的期望值是月薪2500元。”但他先后接触了四个私营老板，对方开出的月薪没有高于1800元的。
胡小姐是无锡一家民营职介所的工作人员，她告诉记者，每个月的大型招聘会，总会有几个熟面孔来求职，看到收入高的工作岗位，不但自己应征，还联系老乡共同“进退”。有些人明明两三个月前刚给他介绍了工作，却依旧到处参加招聘会。只要工资月收入差个一两百的，他们立马就跳槽，而且不少还是拉着老乡、亲戚集体跳。
哪边收入高就往哪靠拢
“虽然只有一两百的差别，但既然已经出来了，到哪里不是打工，当然去钱多的。”在无锡打工的小吴告诉记者，年前因为老板不肯放长假，所以一气之下就辞职了，春节里几个都在外地打工的老乡碰到了，就留了各自的手机号，商量好了，只要谁待的公司待遇高，立马就向谁靠拢。
对于喜欢跳槽的熟练工人，企业老板是既爱又恨。“谁想天天跑劳务市场招聘啊？谁不想工人一直安心干下去？”句容一家陶瓷厂的老板黄先生抱怨说，工厂对招聘来的新手进行培训，好不容易熟练了，可往往干个一年半载就走了。“我们也想办法留人，但涨工资也不可能太多。”
在现场招聘的南京一家物业公司负责人抱怨，很多民工目光太短浅，“如果看到别家多给个一两百元的工资，马上卷铺盖走人。”安德门劳务市场19号职介所方经理说，很多用工单位的待遇已经很好了，可他们还是要走，总觉得能找到工资更高的单位。
差别不大，不如留在本地挣钱
回家过个年 选择不走了
对于不少“返乡”农民工而言，回家就业并不意味着收入大幅缩水。 “ 厂车接送、免费工作餐、交社保，每月工资还有2500元，挺好的，我不如留在家门口工作，还能顾着家。”今年30岁、家在溧水县洪蓝镇的路先生昨天在招聘会上转了一圈，很轻松地就找到了一份电焊工的工作，“我有技术的，原先在常州和上海一带打工，工资是2000元，今年就在本地上班，也能拿到2500元。”路先生表示，孩子正在上幼儿园，妻子身体也不太好，如果能就近工作，是再好不过的了，反正只要差别不大，出不出去真的无所谓。
去年还在深圳打工的朱国强说，去年他每月能拿到3200块，回来过年一打听，家乡的工资水平也上来了，像他这样的工种，在溧水每月也能挣到3000块，既然差不多，不如留下来，还省个好几百块路费呢。
7成人愿意回家乡就业
常州武进区劳动就业管理处张主任也跟记者坦言，出现招工难的主要原因是工资待遇问题，比如说，武进地区的每月工资要比苏州和无锡低100-200元。“你想嘛，一个人在外面吃住开销很大的，还有每次回家路费也要几百块钱，如果这边给个1500，家里给1000的话，我想很多人会选择在家里，还能照顾家人。而随着经济的发展，各地都新增了很多企业，这也使得工人的选择机会增多。”而据苏州劳动部门一份调查显示，外来务工人员还是希望在家乡获得就业机会，只是目前家乡的经济发展还不能满足他们的就业愿望。在对“如果你的家乡也有企业招工，你是否愿意回家乡就业”调查中，70%以上的人表示愿意。
新生代民工的要求更高
“80后”吵一架就跳槽
大量新生代民工的涌现，提高了工人素质，但他们又有着与父辈不同的想法。无锡市职业介绍服务中心的工作人员告诉记者，有一次看见一个“80后”小女孩来找工作，在填表时看见她此前已经在一家大公司工作了1年多了，而且新应聘的公司待遇跟原先相比，并没有提高，于是很好奇地问她为何要跳槽，结果小女孩说是因为一个班组的老乡跟流水线上的小头头吵起来了，她们几个经常一起玩的小老乡就决定“集体跳槽”来还以颜色。
日前，太仓市人力资源和社会保障局在太仓全市范围组织开展了“外来务工人员问卷调查”。调查情况显示：外来务工人员对增加打工收入的愿望迫切，以前外来务工人员愿吃苦多挣钱的状况已经改变。在对“你对务工岗位劳动强度与收入的期望”调查中，居然有72.58%的人表示收入少一点不要紧，但干活要轻松一点。
更多人自我定位为工人
针对新生代农民工，南京师范大学的顾若君和她的课题组进行了长期而细致的跟踪调查，并获得第十一届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛哲学社会科学类特等奖。
顾若君说，新生代农民工已明显不认同农民身份，只有8.7%的新生代农民工认为自己属于农民， 20.6%认为自己是农民工，而更多的人把自己定位为工人。这体现了他们权利意识的逐渐增强和对现状的普遍不满。这让他们期待更优越的工作环境和更好的工作机会。也就是说，一旦有合适的机会，他们会毫不犹豫地跳槽。
声音
留得住人
更要留得住心
困难时承诺不裁一个人
“今年年一过，让总经理惊讶的是，1000名一线工人只流失了9人，大家都按时回来上班了。”南京飞燕活塞环股份有限公司人力资源部经理孙慧敏告诉记者，2008年10月受金融危机的影响，生产量缩减到原来的1/4，公司给员工一份承诺——不裁员，保证每人最低1000元的生活费。在当年年底公司最困难的时候，还是给每人发了1000多元的年终奖。孙慧敏说，现在有些企业一碰到困难就想裁员一脚把民工踢走，等订单回来急需要人手的时候，再想到要招人。待遇拴人心是关键，除了感情留人、事业留人外，“保障、福利留人”也是一大措施，让打工者有“家”的感觉。
既要引进更要留住
“相较于以前，外地农民工在无锡就职的待遇变化了很多，今年我们还将出台促进农民工在无锡工作、生活的更好的措施。”无锡市人力资源和社会保障局劳动工资处副处长叶一帆告诉记者，目前他们正在对建立农民工综合服务中心向各界征求意见。“正在筹划建立的农民工综合服务中心将主要包含对农民工管理服务、权益维护、文化教育、党团活动提供公共服务。”叶副处长告诉记者，根据计划，这个服务中心将在年内设置到各街道，以后包括农民工的求职、法律援助、社会保险的缴费和转移接续等需求都能在这个中心“一站式”搞定。
员工为主是“法宝”
“我们缺工在200人左右，但正月初七第一天上班就有600多人前来应聘，我们不愁招不到工人。”昨天上午，江苏今创集团有限公司张存刚部长笑着告诉记者， “我们公司之所以能够留得住人，首先是工资方面，我们的工资属于中上水平，普通操作工人每月的工资在2000元左右，加上年底奖金，每年工资要达到2.5万元以上，熟练工人的工资还要高。另外我们对员工提供比较规范的保险，养老保险、医疗保险、工伤保险等都很全面。从去年年底我们还为员工提供住房补贴。此外，集团还增添了体育器材，配备了娱乐室、健身房、图书室等，在重大节日举办丰富多彩的文艺活动。”
