每年春节一过，都是企业招工和求职者找工作的高峰期。今年常州市节后劳务市场供需量依然未减，许多工厂都已经开始了新一年的运作。由于各职介所的大型招聘要到下周末才正式“开市”，所以一些路边招工现象变得异常火爆。但不管是室内的正规招聘还是室外马路招工，不少中小企业和求职者均表示，今年招聘、找工作比往年难了许多。

　　来马路招聘的企业很多

　　马路招聘很火爆

　　提高待遇，但还是招不到人

　　手举自制招聘提示，胸前挂着工作牌子，一边吆喝着“招人招人”，一边逢人就问“是否需要工作”。新年刚过的这几天，位于常州某才市的外围路边出现了路边招聘市场，其火爆程度超过往年，以至于造成了周边交通拥堵，几位民警不得不赶来维持秩序。

　　据介绍，常州多数劳动力市场的招聘会要到下周末才正式“开市”，但从正月初七开始，就有数百人聚集在该市场外，与往年相比，今年劳动力市场提前热闹，而且人流量也明显增多。现场的招聘人员多来自于服装、电子等制造企业，需求的劳动力以操作工为主。另外，也有不少小型私人公司急招文员、秘书之类，他们所需的人才较注重学历，多数要求有工作经验。

　　《生活常州》在现场看到，一个来自某服装公司的招聘人员胸挂“招工”字样的大红纸，纸上详细注明了所招工种，其中尤以车床工、缝纫工等需求量最大。该招聘者表示，由于不少企业准备在今年进一步扩大生产规模，因此今年的用工需求量与去年相比有了明显增加，“已经来了两天了，但没有招到合适的人。”

　　常州一家机械制造公司这次准备新招员工100名，“企业年前已经在职介所备了案，但还是没有招满，我来这里碰碰运气。”该公司人事部门的工作人员小李表示，今年企业用工的需求远远多于供给，所以企业给工人的待遇有了大幅度提高。他表示，随着企业用工量的增加以及对熟练技工的需求，不提高工资待遇真的很难招人、留人。

　　尽管如此，招工难仍然是今年困扰企业的一大问题。一位招工的针织企业负责人说，工厂定于正月初八开工，但现在仍有一批缝纫、熨烫车工没有到位，虽然开出了比较优厚的条件，但大多数应聘者都在挑三拣四。另一方面，不少外来务工人员则抱怨：“我没有技术，这些岗位的工资再高也不是自己能干的。”

　　市场现状如何

　　招人的企业多，求职的民工少

　　据常州天宁区劳动力市场有关人士介绍，初七初八两天时间，到该市场来要工人的企业已经多达40余家，所需的工人缺口在600名左右，这些工种多集中在一线的操作工。这几天，到市场来求职的人数却只有近百名，而且多为本地的一些下岗职工，所需的职业也多以短期为主，但真正能提供类似岗位的企业却很少。“所以，目前的现状是一方面企业招不到人，另一方面求职的人也难找到合适的工作。”

　　“事实上，每到年初，这样的情况都会出现，但今年的情形有些特殊。”天宁区劳动力市场有关人士介绍，今年的“招工荒”从去年的下半年一直持续至今，而年初的用人缺口只是去年“招工荒”的延续，“有些企业招工难非常突出，尤其是一线的操作工人，几百几百的缺，根本来不及补充新鲜血液。”

　　民工都去哪了

　　很多留守家乡，常州薪水相对低

　　到底是什么原因导致这一现象的发生？天宁区劳动力市场招聘窗口负责人邹女士表示，一方面，像四川、贵州这样的务工人员输出大省目前已经无人可“输”，当地的职业中介部门没有组织务工人员来苏南就业的计划。而另一方面，当地的企业也出现了“招工荒”现象，因为“从去年开始，不少地方政府在本地推出了促进劳动力就业和创业的政策，政策的优惠加上当地的开发，原来的劳动力输出地也有了发展潜力，这使原本有外出务工欲望的年轻人有了更多的选择，有的人过完年后干脆就留在了本地，老员工带新员工出去务工这一做法越来越少。

　　“优惠的就业政策阻断务工的来路只是一方面”，有业内人士表示，常州本地企业的低工资也让务工人员提不起来常的欲望。此前一份常州某辖区的务工人员薪金调查报告显示，在该区，以操作工为例，30家企业中50％的企业招聘普工的月工资待遇平均仅为1200元~1500元。“这样的工资虽然较以往有所提高，但在沪宁线上尚属较低水平，不具备任何优势，这也成为吸引务工人员前来的最大阻碍。” 邹女士认为，“招工荒”可能要到元宵节过后才能有所缓解，因为外来务工人员一般都要过了元宵节才会回到城市，但这也仅仅是缓解而已，因为从长远来看，回城务工的农民工将会越来越少，企业“招工荒”将会是一个长期现象。

　　刘劲松 文/摄