又到了发年终奖的时候了，每年这个时候，年终奖都是关注度很高的话题，毕竟是辛苦一年的回报。记者昨日调查发现，不同的行业年终奖水平差距较大，从1000元至7万元不等。而对于2009年刚步入职场的新人来说，年终奖会不会打折，甚至有没有年终奖，这些问题既让人忐忑不安，又让人充满期待。

　　记者调查还发现，几乎所有的人对于拿到的年终奖都选择了存银行，很少进行打理。那么如何让到手的年终奖为自己钱生钱呢？记者昨日邀请了上海浦东发展银行理财经理张敏给市民支了几招。

　　年终奖，打折的无奈

　　对于职场新人来说，除了少数效益较好的行业，年终奖打折的现象很普遍。

　　打对折

　　高校教师徐小姐

　　去年6月毕业的徐小姐，现为南京某高校的教师。对于年终奖，她笑着说，“当然很期待。”然而当学校发通知说，刚入职新人的年终奖只发一半时，徐小姐表示很无奈，“其实我们一毕业就可以入职的，但是学校非让我们9月份入职，结果工资少拿两个月，年终奖也打折。”

　　据介绍，徐小姐所在学校每年的年终奖并不多，例如，工作满一年的老师，年终奖差不多四五千，但作为新人就按照工作时间长短打折，所以徐小姐今年拿到了2000块钱。

　　打七折

　　国企员工陈小姐

　　某通信行业员工陈小姐表示，她们单位每个季度都会发奖金，“年终奖主要是看员工对公司贡献的大小。”因此，刚工作半年的陈小姐说，她的年终奖被打了七折，差不多5000块钱，“我刚工作不久，能有多大贡献呢？可以理解。”

　　不打折

　　银行职工吕先生

　　在江苏某银行工作的吕先生去年7月底入职，10月底转正。作为银行的正式员工，他表示今年能拿到大约2万元的年终奖。“没有打折，按照正式员工的标准发的。”吕先生说，主要是银行的效益好，所以他们这一批去年刚入职员工的年终奖不但没有“缩水”，反而比去年一些员工拿得多。

　　工资比年终奖重要

　　外企员工陈先生

　　对于年终奖，在一家美资公司工作的陈先生表示，“没有年终奖也行，平时加工资就好。”据介绍，陈先生所在的公司，年终奖的发放标准一般根据员工全年工作的考核结果，弹性较大。“我们公司绩效考核规定，满一年的员工加两个月的工资，再加上平时的业绩提成。”陈先生已经工作了10个月，到底加一个月的工资还是两个月的工资目前还不清楚，但他表示，“更关心平时工资的多少。”

　　业绩决定年终奖

　　私企员工孙小姐

　　“我的年终奖只有1000元。”在一家教育机构工作的孙小姐表示，她们企业的年终奖与业绩挂钩，不管新人还是老员工，都用业绩说话，因此不存在年终奖打折的情况。“我刚工作4个月，没多少业绩，所以就这点钱了。”尽管如此，孙小姐仍很乐观，表示工作不好找，不能因为年终奖少就辞职，“就当鞭策一下自己，今年争取多点业绩。”

　　专家

　　职场新人不要盲目攀比

　　专家建议职场新人不要盲目争年终奖。并特地列出“四忌”：忌居功自傲，应当适度表达贡献；忌以家事为借口，应凸现工作成绩；忌拿人对比，应合理自我评估；忌拉帮结伙，应独善其身。快报记者 鹿伟

　　理财篇

　　“钱生钱”才是最重要的

　　不同的行业，年终奖天差地别，网上晒年终奖的，有人发1000元欢天喜地了，有人拿8万还嫌寒酸。其实发多发少不由自己决定，怎么打理，让年终奖钱生钱，这个主动权绝对掌握在你手里。

　　南京各行业年终奖调查：

　　刘小姐 室内设计师

　　工龄半年

　　年终奖2000元

　　刘小姐自2009年6月开始工作，底薪1800，加上每月提成，有3000余元的收入。公司规定，工作未满一年者，年终奖视工作成绩而定，今年年终奖刘小姐拿到了2000元，而工作满一年的同事拿到了2万元的年终奖。

　　周医生 医院主任医师

　　工龄21年

　　年终奖6000元

　　周医生介绍，医生的年终奖与所在医院的效益有很大关系，南京市效益比较好的医院，如江苏省人民医院、鼓楼医院、口腔医院等，平均年终奖在10000元左右，一些综合性医院如脑科医院、胸科医院年终奖平均在5000-6000元，而基层社区医院则比较惨，平均在200-300元，能拿到500-800元的已经很不错了。

　　而同一所医院中，医生级别不同，年终奖也有“厚薄”之分。以周医生所在的医院为例，主任医师可拿到6000-7000元，副主任医师5000元左右，主治医师与普通医师年终奖在2000-3000元之间。院一级领导年终奖则能达到1万元，科级领导与主任医师年终奖不相上下。

　　陆先生 烟草公司文员（合同工）

　　工龄8年

　　年终奖8000-10000元

　　由于是非正式工，陆先生与公司营销一线的业务员年终奖相同，今年有8000-10000元。陆先生透露，正式工年终奖比这个高许多，普通员工能拿到2万-3万元，中层领导5万元左右，高层领导就更多了。

　　张先生 外资制冷企业销售

　　工龄4年

　　年终奖2万元左右

　　张先生介绍，自己今年的年终奖还没发，去年有2万块钱，所谓的年终奖就是把平时每月奖金的20%扣下来年终一起发。作为销售人员，张先生的年终奖直接与业绩挂钩。他表示，尽管今年的业绩比去年好，但因经济危机，外资企业都在想方设法减薪，所以即使今年业绩比去年好，也不指望今年的年终奖比去年多。销售人员的年终奖相差比较大，好的业务员年终奖有10多万，业绩不好的销售人员年终奖还不到1000元。

　　王先生 电力设备企业项目经理

　　工龄6年

　　年终奖7万元

　　王先生介绍，自己今年负责的多个项目盈利情况都比较乐观，公司其他项目经理年终奖在5万左右，因业绩突出，自己的年终奖比其他项目经理多了2万。“公司做普通技术支持工作的员工，工作两年以上，年终奖有1万出头，研发人员2万左右，而对于工作未满一年的新人年终奖只能是奢望。”

　　年终奖理财支招：

　　1万元以下仍以储蓄为主

　　由于很多投资都有门槛，所以对于年终奖在1万元以下的市民来说，主要还应以储蓄为主。尤其是对股票、基金等投资方式不熟悉，或者由于工作繁忙而无暇理财的市民，可以选择最传统的方式——储蓄。

　　虽然储蓄这种理财方式略显消极，但可以通过一些技巧来增加利息收益。目前，一年期定期存款、3个月定期存款和活期存款的利率差距明显。因此能够存定期就不要存活期，能够存半年以上就不要存3个月。但是存款期限最好不要超过1年，防止加息周期的到来。

　　如果还有其他大额资金准备储蓄的话，可以选择通知存款或是分散储蓄法，如将1万元分成4份，每个存单的到期日不同，这样定存当活存用，利息却比活期高出数倍。

　　对于有一定风险承受能力的市民来说，1万元以内的年终奖可以买只优质的股票或者基金，长期不动。另外，这部分市民也可以拿出一部分钱“投资”自己，去“充电”，以便为日后升职和加薪增加筹码。

　　1万-5万元可尝试黄金投资

　　对于年终奖在5万元以下的市民来说，如果想买银行理财产品还不行，因为其门槛都在5万元以上。如果年底发了1万-5万元年终奖怎么打理呢？

　　浦东发展银行理财经理张敏建议，可以买点实物黄金进行投资，目前农行、工行、建行、招行、浦发等都有实物金条销售。“长远来看，货币肯定是贬值的，美国爆发次贷危机后，美元不再是惟一避险币种，黄金体现出保值增值的功能。”张敏称，现在很多发展中国家都在增加黄金储备，而黄金在各国外汇储备中还只占很小的比例。2009年黄金的投资需求第一次超过了消费需求。

　　“货币是可以不断印出来的，而黄金每年的产量是相对固定的。随着物价不断上涨，货币贬值，黄金价格肯定会上涨。”张敏介绍，目前金交所一克黄金240多元，市民买100克需要2万多元。对于年终奖在1万-5万元的市民来说，可以考虑拿出部分积蓄投资实物黄金。

　　不过，对于希望投资黄金的市民来说，要考虑到金条的购买及回购费用，尽量降低成本。

　　5万元以上可买保本产品或信托产品

　　如果年终奖拿到了5万元以上，那么就可以到银行挑一款合适自己的理财产品，将资金进行保值增值了。如果市民属于保守型、风险承受能力低，可以选择目前市场上的各类保本、保收益的理财产品。这类产品安全性高，收益比同期定期存款略高一点。

　　以一年期保本保收益理财产品为例，张敏介绍，目前收益为2.55%，而同期银行存款利率为2.25%。如果投资金额高达30万元，那么理财收益能达到2.65%。另外对于一些炒股的市民来说，也可以选择春节期间专门推出的假日理财产品，期限10天，年化收益率1.78%，比活期存款0.36%要高出不少。

　　而对于有一定抗风险能力、年终奖拿到5万元以上的市民来说，则可以考虑目前市场上非常紧俏的贷款类的信托产品。“现在这种产品总是一出来很快就卖光，都不够卖的。”据张敏介绍，目前一年期的贷款类的信托产品预期收益在4.1%左右，2年期预期收益在5.2%左右。

　　另外张敏还建议市民，可以拿出部分资金考虑分红险，可以选择期缴，每年会拿到一些分红，等期限到了，还可以拿终了分红。在这期间如有意外情况还可提供保额2-3倍的保障。收益略高于银行存款。

　　快报记者 刘芳 王海燕