又到春节，去年此时，受全球经济危机影响，苏州大部分企业已提前收工。而今年，临近春节无论是苏州的民企还是外企，都开足了马力加班加点。激增的订单让企业开出了优厚的加班待遇，以留住员工。权衡再三后，这个春节，至少有两成外来务工者选择了留厂上班挣钱。

　　经济回暖，订单量激增30%

　　昨天早上7点，苏州双马机电副总傅其宿已经赶到了厂里，筹备当天的生产任务。这个拥有上千名员工的民企，从去年11月下旬开始，所有生产线已满负荷运行，全厂职工24小时两班倒工作。“我们目前所接的订单，已经排到了今年3月份。”据傅其宿介绍，受世界经济危机影响，他们在去年1月至4月，厂里处于半停产状态。从当年11月份开始，随着经济环境的向好和产品的升级换代，欧洲、澳大利亚以及东南亚的订单就像雪片一样不断地飞来。

　　无独有偶，世界五百强企业之一，与双马机电同在一个工业区的加铝包装（苏州）有限公司2009年下半年订单量也持续攀升。公司总经理张峥嵘介绍，特别是国外订单量的增加，春节期间订单量比去年同期增长了近30%。

　　“用工荒”困扰企业

　　企业不用为开工不足发愁了，但新问题又困扰着企业。傅其宿告诉记者，临近春节，四川、湖南等省外员工的提前回家，企业不得不启动“两班制”。“部分工种人手不足，数控机床工，以及苦、脏、累的搬运工和打磨工等工种根本招不到工人。” 对于张峥嵘来说，近期国外订单的猛增排到了今年3月份，工人每天工作10多个小时都来不及完成。今年春节，从初四开始安排加班。为按时完成订单，张峥嵘准备将订单转包给关系较好的同行，可同行答复：“无能为力，最多临时借几个人来帮一周的忙。”

　　用工荒造成招聘人员的企业激增。苏州市人才市场、苏州高新区人才市场等为了调节人流，相继取消了招聘优惠政策，企业招聘摊位主流价位悄然恢复至每场400元/个展位。 昨天，记者采访了新区、园区、相城等多个人才市场，发现多数市场都的招聘摊位费都提高了。园区人才市场取消了免费场次等优惠政策，现场招聘恢复正常收费：即周二至周五每场400元/个展位，周六每场500元/个展位。

　　加薪加奖，企业开出留人条件

　　开工人手不足，订单期限越来越近，一向强势的企业老板开始妥协。

　　这两天，张峥嵘正忙着进行三项“新政”宣传。而这三项“新政”全部都是针对一线操作工：员工坚持工作到除夕将额外获得奖金奖励；过完年后准时到班可获得一个现金红包；选择春节留在苏州加班，除获得加班工资外，节后可获得5天假期或者继续工作直接拿对应的现金奖励。张峥嵘坦言，这是该公司第一次推行如此优惠的政策。“去年春节订单不多，企业只是按照常规来计算加班工资。但今年希望他们留下来完成订单。”

　　同样，傅其宿也推出了自己的应对措施。今年1月份，他降低门槛紧急招了一批工人，其中特招“夫妻档”员工，并主动为夫妻档员工的子女联系好学校，解决员工们的后顾之忧。在薪酬方面，目前员工平均月薪由去年同期的1800元增加到2000多元，算上加班工资，部分员工月薪达到了三四千元。

　　改变回家计划，留在苏州加班

　　在加铝包装车间里制作包装盒的小伙子李利华告诉记者，这个春节他打算在苏州过。李利华老家在山西大同，他算了笔账：如果选择回家过年，来回火车票就得好几百元，而且返乡车票难买。而如果选择在厂里上班，做到除夕可以拿到200元奖励，春节过后准时上班还有100元红包，加上春节期间的加班费，粗算下来一个春节至少可以挣到1000多元！李利华坦言，今年厂里政策优惠，留下来也不错。

　　据张峥嵘介绍，原本每到年底，外地员工春节返乡率都在60%以上，今年推出新政策后，到目前为止，外地企业员工的返乡率暂时稳定在40%左右。双马机电今年春节大约有10%的员工，选择留在企业里继续工作。快报记者 王伟