市区最低月工资标准从850元调整到960元

　　根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》要求，南京市劳动和社会保障局报经南京市政府批准后，昨天正式批准了新的南京市最低工资标准，调整后的新标准从今年2月1日起执行。

　　到手最低799.95元

　　据介绍，下月起，南京市最低工资标准及执行类别调整为：市区（包含江宁、六合、浦口）执行一类区标准，月最低工资标准将从850元调整到960元，小时最低工资标准从每小时7.2元调整到7.8元；溧水县、高淳县将执行二类区标准，月最低工资标准将从700元调整到790元，小时最低工资标准从每小时5.9元调整到6.4元。

　　有关人士提醒，最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

　　以南京市区执行一类区标准每月960元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老（8%）、失业（1%）、医疗（2%）。按南京市区目前的社会保险最低缴费基数1455元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为160.05元，这样扣除社保费后，职工实际拿到手的最低为799.95元。

　　工资必须以现金发放

　　快报日前报道江苏公布最低工资标准调整时，有不少读者咨询，工资的概念究竟是什么？交通费、午餐补贴、书报费等是不是也包括在最低工资标准里面呢？

　　对此，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，工资是劳动者提供劳动后，用人单位以现金形式支付的报酬。根据国家统计局规定，工资总额的计算方法应该是：计件(或计时)工资＋奖金＋津贴＋补贴＋加班工资＋特殊情况下应支付的工资。

　　如果企业把交通费、书报费、通讯费等补贴以货币的形式，和每月的工资一起发放，属于工资的范畴，可以包含在最低工资标准里面；但如果交通费、午餐费是通过职工拿相应的发票凭证，如打车的发票来报销，虽然表面上是给付了现金，但这却是福利，因为这限制了劳动者货币使用范畴，就不能包括在最低工资标准里。

　　快报记者 项凤华