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　　背景

　　1月23日晚，中国房地产经理人联盟依据上市公司年报统计数据，对上市公司高管薪酬进行了TOP100排名。其中，香港长江实业董事总经理甘庆林以年薪1835万元位列榜首，而华远董事长任志强以年薪774.3万元位居第二，万科董事长王石以年薪248.1万元居第六名。 此次的统计数据全部来源于2009年3月公布的上市公司年报，体现了2008年房地产高管的真实薪酬。

　　任志强 （资料图片）

　　我在上市公司的年薪成为了社会新闻，媒体和央视当成了新闻在炒作，2008年的事情再次发生了。我不得不专门为此写了个博客，告诉大家：1996年我的年薪就超过了700万元，并在报纸上公开刊登过，而十多年之后我的年薪并没涨，但中国的GDP和财政税收均涨了很多、城乡人均工资增长了许多。

　　从消息刊登了开始，媒体求证的电话就未断，尤其是央视的记者们一个接一个地来电话，仅央视财经频道就有多位记者分别来电、连续进攻，并在未明确告知的情况下偷偷录音，且未经许可将偷录的内容公开播放。幸亏我并不在乎，否则就要将央视告上法庭了。

　　央视财经第一次的询问中，我就已告之这是旧闻，且已在博客中早有说明，名义工资与实际工资是两回事，国资委让拿多少我才能拿多少。但第二次来电时，却仍在重复同样的问题。

　　其实早在央视请我讲课时，就已说过这个问题，特别是名义收入与实际收入之间的差别。早已说清了我的名义工资（上市公司公告的工资，这是股东给的）与实际工资（即国资委实际让领的工资）是不同的。但央视的记者们似乎都是单兵作战分头抢新闻，并不想互通信息，也不想了解事实真相，于是才采访重叠、连续轰炸。

　　我实际的工资大约低于公布年薪的十一分之一，但我按国资委的要求不会公布具体数字的，反正不如我的讲课费多。一群糊涂的人做了个糊涂的排行榜，却不知道公告中公布的年薪分两个部分组成：一是董事会批准的年薪；二是当年的奖励。奖励分为现金部分和股权激励等其他形式，这要根据各公司的制度来决定。

　　如万科实行的是股权激励，如果计算上股权激励，王石的收入大约要上亿元了，但万科的股权激励是有其他条件的，2008年万科未实现承诺的业绩，2009年也未完成承诺的业绩，所以股权激励失效，要退回去。但是不等于没有，假如万科完成了承诺的条件，情况就完全不同了。其他公司也有类似的情况，而完不成任务拿不到奖励，这不是理所当然的吗？

　　华远地产实行的是按净资产回报率提取现金奖励的激励方式，完成了就要按比例提取，完不成同样拿不到。

　　这两种激励制度的差别，搞排行榜的人没弄清楚，不至于连专门研究与报道中国财经的央视财经频道也糊里糊涂弄不清楚吧！也许只是因为我曾在博客中批评了央视财经频道的许多报道，因此他们怀恨在心拼命想找一些不利于我形象的攻击点，借此机会而故意为之。

　　更多人关心的其实是我今年的年薪，很快就公告了，比去年少，但少不了多少。因为华远地产2009年的业绩是下降的（已预公告了）。因为2009年没有新的竣工结算，反映的是2008年的销售情况，而2009年的销售则会在2010年和2011年分别反映出来（生产周期的特殊性）。提前写出这篇博文，只是希望当我们的年报公告之后，不要再去炒来炒去了。任志强