昨天下午2点多，32岁的戴女士又一次无奈地走出太平南路1号新世纪广场B座3022室。她站在这家名为南京定华项目数据分析师事务所的门口，双眼含泪：“太欺负人了！因为公司的原因，我迟迟拿不到生育保险费，现在老板不让我上班了，还当着记者的面，把我的材料撕了，他还讲不讲法呀！”

　　生完孩子没拿到生育费

　　2008年9月，戴女士到这家事务所上班。2009年10月份，戴女士生下了一个可爱的女儿，医疗费用近5000元，出院拿医保卡结算费用时，却被告知，其所在单位未及时为她缴纳生育保险金，无法报销。“我的保险一直缴得很正常，就先垫上费用，以为肯定能报得掉，哪想得到后来有这么多波折呀！”

　　经查，戴女士本应于当年9月份缴纳的生育保险金没有到账，这笔费用拖到了10月份才缴纳。南京市劳动局医保中心工作人员告诉戴女士，单位可以出具一个证明，说明迟交的理由，劳动部门可以为戴女士办理生育费用报销手续。

　　本月初，戴女士回到单位，公司负责人刘定华表示，公司把该缴的费用都缴了，不肯出具证明，这让戴女士犯了难：“单位不出具证明，我的住院、生产费用就没有办法报销，而且国家规定的产假补贴也拿不到，这让我损失近1万块钱。”

　　“你不要想再来上班了！”不但如此，戴女士的工作岗位已被人取代。这让她很难接受：“如果公司需要人手顶替我的工作，应该临时找人代替，而不是直接把我顶掉，退一步讲，即使要解聘我，根据劳动法规定，起码应该提前通知我吧，可我根本不知情！”

　　昨天下午，记者与戴女士一起找到了刘定华。刘定华拿出一份“情况说明”，说明上称，戴女士因身体原因，于2009年8月至2010年3月期间请假，如果公司找到人，愿于2010年4月辞职，在此期间，社保费由单位代缴。落款是去年7月13日。

　　刘定华拿着这份说明反问戴女士：“根据这个说明，我们重新找人就没有错。你当初写这个说明，现在又闹出这些事，你不要想再来上班了！”

　　戴女士承认，说明是自己写的，但本月初她通过快递给单位寄了一份复职请求函，单位已经签收。“我在请假期间请求复职，这本身就说明我想继续上班，单位不应该再找其他人了，前面那份说明也应该失效！”

　　公司老总撕碎投诉材料

　　“在写下这份说明的时候，她与单位仍然在劳动合同期限内，是单位的职工，这份说明也要符合劳动法规的规定。”听记者这么一说，刘定华突然发飙了，他一把抢过记者面前的投诉材料，撕碎后扔到地上，并大喊：“你爱找谁去找谁！”

　　“现在我们是来找你沟通了解情况的，你为什么这么激动呢！”未等记者说完，刘定华挥着手，很不耐烦：“沟通什么？没什么沟通的！”

　　站在单位门口，戴女士哭着说：“其实请假期间，单位一分钱工资也没有，请假期间的保险费，不管是个人应缴还是单位应缴的部分，都是我自己缴的，可他竟然这么不讲理，简直太欺负人了！”

　　

　　

　　这家公司涉嫌违法

　　江苏宁联律师事务所左迎春律师对此表示，劳动部门要求单位出具相关证明，用人单位有这个义务，这是没有疑问的。另外，法律规定对于孕期、产期和哺乳期妇女，单位不得无故解聘，但具体到戴女士这件事，因为她写了一个说明，应视为戴女士的本人意愿，但后来戴女士表达了上班意愿，并有相关证据证明，单位应该让戴女士继续上班，她此前出具的证明便应自动失效。

　　江苏圣典律师事务所严国亚律师称，单位在戴女士哺乳期间解聘她，显然是违法的，对此戴女士可申请劳动仲裁，或通过诉讼来解决该问题。

　　至于请假期间的工资问题，左迎春称单位分文不付显然是不合法的，根据法律规定，请假期间单位至少要付给员工不低于当地最低工资标准的80%。对于社保费的问题，“即使是请假期间，应由单位缴纳的保险部分，仍应由单位支付，不能转嫁到员工个人身上。”南京市劳动监察部门有关人士告诉记者，戴女士最好通过劳动仲裁解决，维护自己的合法权益。