昨天，江苏省人力资源和社会保障厅发布重要消息，经省政府同意，从2月1日起，江苏省将实行新的最低工资标准，其中一类地区的每月最低工资标准上调110元。省人力资源和社会保障厅有关人士提醒，最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种（岗位）指导价，是用人单位必须执行的“硬杠杠”。
三类地区工资增长幅度最大
据悉，自2007年10月1日江苏调整过最低工资标准后，至今已有两年多没再调整过。对此，有关负责人介绍，适时调整最低工资标准有利于巩固和发展全省经济回升向好的势头。由于受国际金融危机的影响，近年来部分企业特别是外向型企业生产经营面临严峻挑战，江苏省根据保增长、保民生、保稳定的要求，采取了“五减四缓三补两协商”等一系列政策措施，帮助企业减负稳岗。同时按照国家有关部门的通知精神，暂缓调整了最低工资标准。由于各项工作措施到位，江苏不仅在应对挑战中实现了保增长目标，而且在克服困难中增强了发展后劲。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持江苏省工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。
根据调整方案：从2月1日起，江苏实行新的月最低工资标准，一类地区从每月850元调整到960元，二类地区从每月700元调整到790元，三类地区从每月590元调整到670元。小时最低工资标准也同时调整，一类地区从每小时7.2元调整到7.8元，二类地区从每小时5.9元调整到6.4元，三类地区从每小时5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.94％、12.86％、13.56％。
最低工资包括三项保险费
该负责人提醒，最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
这意味着，今年和上一次调整的口径是保持一致的，继续包含个人缴纳的社会保险费。如果以南京市区执行一类地区标准960元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老（8%）、失业（1%）、医疗（2%），按南京市区目前的社会保险最低缴费基数1455元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为160.05元，这样扣除社保费后，职工实际能拿到手的最低为799.95元。而目前850元的标准，扣除160.05元的社保费后，职工拿到手的现钱最低为689.95元。
热点解读
南京最低工资标准将调整
新发布的最低工资标准方案，意味着江苏整体工资水平的提高。根据要求，各市、县（市）人民政府将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
昨天，南京市劳动和社会保障局有关负责人透露，按照往年的惯例，作为省会城市的南京，南京市区（包含江宁、六合、浦口）将执行一类地区标准，下个月将从850元调整到960元，溧水县、高淳县将执行二类地区标准，从700元调整到790元。
最低工资并不是标准工资
读者：单位里的部门经理年薪高达十多万元，但从事后勤工作的人，工资一律按每月850元发。企业效益再好，他们也只能领取那份“最低工资”。最低工资标准提高了，是不是意味着他们的工资要提高?
解读：江苏从1995年起施行《江苏省企业最低工资暂行规定》，按照经济发展水平和地区差异，目前全省各县（市、区）的最低工资标准按地市分为三类，除了1998年和2008年、2009年没有调整外，15年来经过12次上调。以一类地区标准为例，最低工资标准历次调整情况为：1995年210元；1996年240元；1997年280元；1999年320元；2000年390元；2001年430元；2002年460元；2003年540元；2004年620元；2005年690元；2006年750元；2007年850元；2010年960元。最低工资标准不断上涨，这是政府保障劳动者获得最基本生活需要的强制性政策，但并不是作为企业增加工资的一项标准。企业应当参照当地劳动力市场职位工资指导价位和同行业职位工资水平，经过工资集体协商适时提高劳动者的工资水平。
单位不执行，员工可匿名举报
读者：我是一名营业员，每天工作8小时以上，但每月收入仍不到最低工资标准。想去劳动部门投诉，又怕领导秋后算账，我该怎么办?
解读：一些劳动者虽然知道自己的工资少了，但为了保住“饭碗”，不敢站出来据理力争。事实上，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须订立劳动合同，明确工资支付标准等，约定的工资支付标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果单位违反规定，劳动者可以用匿名的方式到当地劳动部门举报，劳动保障监察机构为举报人保密。劳动部门将责令相关单位限期补发，还可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
春节前三天加班每天最低132元
新春佳节即将到来，最低工资新标准的实行，意味着最低加班费也将水涨船高。劳动部门提醒，今年职工在春节加班，将按照新的最低工资标准执行，用人单位在法定节假日安排加班，不能以安排补休代替加班工资。
按国家和江苏省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以新最低工资标准中的一类地区每月960元计算，日工资应为960元除以21.75天约等于44元。这样算来，春节假期的前三天劳动者要是加班，每天的加班工资至少为132元（44×300％），要是后四天加班，每天至少为88元（44×200％），加班工资应于3月底前兑现。
快报记者 项凤华
