新《劳动合同法》已经实施两年了，虽然有法可依，但我在办理劳动纠纷的过程中，仍感到很困惑：现在的劳动者维权真是艰难。

　　2005年，小马到南京一家公司上班，刚去就签了3年合同。第二年，公司老总将小马调到北京分公司，工资在北京公司拿，劳动关系和社保都在南京公司。

　　事情比较复杂的是，2007年10月，北京公司将小马调往海外去负责一个项目。这一驻外就是8个月，期间的工资说的是每月一万元，等回国后结算。

　　可还没等小马回国，公司就发生变化了。原北京公司因故被撤销，一家新公司在此基础上另起炉灶，小马负责的海外项目被划归到新公司名下。回国后，小马找新公司讨要那8个月海外工资，却被拒绝了，原因是小马不是他们公司的人。

　　而原来的北京公司已注销，新公司却又不管，小马先向北京当地申请劳动仲裁，没有结果，再上告到法院，也没解决。

　　转了一圈，小马想起自己的劳动关系还在南京公司，于是就回到南京。可更让他没料到的是，就在2008年2月，小马还在海外时，南京公司伪造了小马签名，提交了一份小马的辞职报告，这就证明小马与公司解除了劳动合同关系。小马申请了劳动部门的仲裁，可因为之前的解约，劳动部门并没有确认小马与公司之间存在劳动关系。

　　小马找我代理这个案子，将南京的这家公司告了。两三个月前，法院一审判决小马败诉。可我觉得法院的判决值得商榷，目前来说，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，首先根据双方是否有劳动合同来判断，这是法定的。而法院的判决却从劳动关系的本质特征上说起。

　　小马决定提起上诉，可为了这8万元的工资，小马从北京到南京已经折腾了一年多了。

　　回南京后，小马一边打官司，一边复习功课，去年他考上研究生，所以现在他是一边读书一边接着打官司。这个案子让我感觉很是心酸，像小马这样的劳动者，真的是弱势群体。作为员工，公司将他调来调去，调到后来没了饭碗不说，甚至连好几个月的工资都没处要。

　　小马的故事让我感觉很沉重，劳动者维权真是太难了。新《劳动合同法》实施两年了，普遍被业内人赞誉，可我希望这部法真的可以帮到像小马这样的人。

　　快报记者 张瑜 整理