E报的李主任最近有点忙又有点纳闷，忙的是报馆把财经新闻扩编、招兵买马、进新人的活儿交在她手上，纳闷的是，国内各大院校的新闻、中文专业好学生们纷至踏来不说，另有一大帮从著名跨国金融机构“出来的”金领们，也赶这个热闹，履历表上的老东家们名号大得吓人，什么花旗、什么毕马威、什么普华永道等等，这些看着就金光直闪的、多少有点儿令人仰慕的资历，真让她看不懂——难道，这些人为了找工作捏造了履历，又或者是在花旗打杂的来试试运气？

　　她找了几家大投行、大会计公司里熟悉的高层，去一一印证这些投简历的“金领”们的底细，结果还真让她吃惊——个顶个的，都是货真价实的正式员工，只是因为全球金融危机的大冲击，德勤也好、普华永道也罢，生意因为和全球金融兴衰的关联度太大，所以没办法，只好裁员。也有的金领呢，公司本身倒也没裁他，但是经济大环境不好，接不到单子，没有提成，收入不行，自己把自己给放大假了，现在听说报社只要多写稿就有高收入，又想来试试。

　　A先生是毕马威前雇员，专长是做财务分析，前两年金融危机没爆发那会儿，经营状况良好、排队等着上市公司多得去了，部门有关这种公司为上市做准备的报表活儿太多，根本接不过来，都是挑着拣着去做。这不金融危机一来，相当多的客户公司经营状况直线下降，不仅上市的指标达不到，有些还把做了一半的案子叫停，原来收入高，除了单子多，还缘于加班费高，这些跨国公司的加班费那都是按小时计，而且比正常的工资水平高三四倍，A的收入一下子少掉三分之二。A于是自己决定换个地儿，他后来在面试时对李主任说：“我觉得我这个财务分析的专业，来你们这儿做财经记者或者编辑也挺对路的，你们不要认为我难伺候，不错，我是来自毕马威，但我有老婆有小孩，我需要一份收入能养家的工作，所以我一定会埋头做好自己的活，我不怕累不怕忙，只要薪水高。”

　　另一位F小姐，原来是德勤的员工，和许多大上市公司、银行、券商都非常熟，但是去年公司因为业务收缩，头儿就暗示她，留下来没多少机会，于是F想了想，主动走人了，一下子从“金领”变成“没领”了。她说：不要以为进了“四大”（财务公司）就进了“金窝窝”了，可以发财，它们是给外人一幅壮观了得的外观，让你相信只要进了它的门就可以找到千年灵芝去当人上人的“神仙”，公司其实是竞争相当激烈的“斗窝窝”。她给李主任发来的简历上标明，自己先后在北京两家著名大学拿到会计类硕士和金融类博士学位，可是她说，这种学历，在原来的公司里根本不算什么，留洋的、博士后的都大把大把，金融危机没爆发前，因为业务多、单子多，大家手上都会有活儿干，那还好，可是危机来了，单子少了，内部的竞争就太激烈了，人人都抢，上面也愿意把单子交给学历高、经验多的高手中的高手去做。她觉得自己的学历、履历在德勤算是没前途了，不过拿到报社来，还是有竞争力的，而且专业也算对口，跑跑经济新闻，写写财经分析，至少不会差。

　　小L2007年进的安永，去年被危机了，他说，原来没金融危机的时候，业内像他这样的年轻人，一个月拿2万、3万都不算奇怪的。但是现在很多人每个月也就5千块钱左右了，而且还闲得很，这让不少同事觉得受到了收入和能力的双重下岗。所以纷纷自找门路，对跳槽这事儿跃跃欲试。他说，到媒体的最近是一大热门，因为他们这个行当的专业能力很强，而且以前的工作使得他们对财经的方方面面都有不少人脉，这对搞财经报道是很大的优势。除了去媒体试试，也有去考公务员的，也有去上市公司做证券事务代表的，也有进国有银行的，甚至是银行里面去坐大台了。他说：甭管过去在花旗也好，在“四大”也好，越是大牌、越是国际化的金融机构，越容易直接受全球经济形势变化的冲击，而且这些大公司里面也分三六九等，竞争力不是超强的话，在公司整体收缩的情况下，坐冷板凳、拿底薪是再正常不过的事儿，所以这些公司里的工作生涯并不是外人看来那样荣光。其实，按自己的能力，找一个能长期保证自己有优势竞争力的工作，是更切实的选择。工作，绝不能搞“面子”工程。

　　快报记者 石成