英国研究人员１３日发表一项报告说：如果员工能获得坦诚评价上司并提出建设性意见的机会，不但有利自身健康，还能促使管理者提高效率。

　　研究人员建议各家公司建立长效评价机制，让员工变得“高兴、健康、没有压力”。

　　心理学家调查１５０名管理人员，把他们分为两组。一组人会获得约５００名员工对其工作状况的评价，另一组则不会。

　　调查负责人埃玛·唐纳森－费尔德在布赖顿召开的英国心理学会会议上说，通常情况下，职员工作压力大与他们和上司关系紧张有关。调查表明，给老板打分可以释放员工的压力与愤怒。

　　心理学家认为，当前英国公司过于“以工作为导向”，管理者常常忽视营造温馨工作范围，造成员工压力过大。

　　唐纳森－费尔德说，发泄对管理者不满情绪不光有利职工健康，同时有助提高管理者管理效率。

　　调查结果显示，收到职员评价反馈的上司更有可能改变管理方式，提高工作效率；没有收到评价反馈的上司改变行为方式的可能性较小。“一个人如果没有一面明镜（提醒），不可能发现自己的缺点。如果他们自觉已经做得足够好，为什么还要改变呢？”唐纳森－费尔德说。朱晟（新华社）