跌宕起伏的2009年过去了，我们迎来了2010年。过去的一年里，人才招聘市场上出现了什么样的变化呢？这样的变化又会如何影响到今年才市的趋势呢？哪些行业会从金融危机中脱颖而出呢？日前记者采访了多名业内人士。

　　才市篇

　　企业、求职者、招聘市场，构成了整个才市。在2009年，他们有些什么样的改变呢？2010年，才市的走势又会如何呢？让我们猜想一二三吧！

　　【猜想一】

　　2010年人才市场将持续回暖？

　　始于2008年的全球金融危机，不可避免影响到了中国经济。在过去的一年里，人才市场经历了冰火两重天。整个上半年都处于极度寒冰中，才市惨淡，人们对前景非常担忧，而从10月份招聘旺季开始，市场迅速升温，不少招聘会的参展单位及岗位都大大增加。职场招聘的回暖速度超乎想象。

　　据前程无忧的数据显示，2009年伊始，1月份的企业招聘需求就跌到了谷底，同比下降幅度几乎达到了50%，仅为6万余个有效职位数。金融危机下企业招聘人数急剧下降，超过1/4企业已暂停招聘。自传统的金三月拉开招聘需求后，2009年第二季度前程无忧的网上职位发布数企稳，有效职位数重新站上80万大关。虽同比降幅仍在2成以上，但2009年下半年回暖向上的趋势明显，到了2009年9月前程无忧的网上职位发布数已重回到100万大关。2009年12月前程无忧网上职位发布数飙升突破11万，为2010年定下一个良好的基调。

　　【猜想二】

　　企业和求职者都更加理性了？

　　2009年的招聘市场，呈现出很多新的现象。企业在招聘方式上更为保守，以往企业招聘时会拿出并不急需的储备岗位，在岗位说明上也模糊不清，而随着2009年金融危机的蔓延，企业都在控制人力成本，所以在招聘时更加理性，急需的岗位才会拿出来招聘。在2010年，这些做法也许还将继续延续下去。

　　求职者在求职时也更加理性了，以往一些不太正规的岗位，很多求职者都被描述的待遇所吸引，从而受骗上当，而在2009年的招聘会上，这些公司岗位渐渐少了，盲目投递简历的求职者也少了，对于这些不靠谱的岗位，求职者的“免疫力”强了。2010年，这些岗位再拿出来忽悠人，怕是越来越难了。

　　【猜想三】

　　应届毕业生招聘将持续火爆？

　　“去年的校园招聘太火爆了，企业更喜欢用应届毕业生了！”博仁招聘负责人凌磊认为，2009年最大的亮点就是应届毕业生得到了企业的青睐，特别是中小企业。

　　2009年受到金融危机的影响，不少企业都在节约成本，而应届毕业生用工成本低,再加上当年政策补贴也大大促进了企业吸纳应届毕业生的热情。比如对于南京籍应届毕业生，政府给出了3个月的见习培训计划，每个应届毕业生每个月可以补贴500元，其中300元给个人，100元给单位，100元给中介。此外，只要企业今年签约的应届毕业生数量比去年多，政府将给予企业大力度的补贴。