2009年的招聘市场像一部跌宕的悲喜剧，在行业招聘上也出现了很多戏剧性的变化，这些变化在2010年，可能会影响很深远。

　　【猜想一】

　　房地产行业招聘将持续回暖？

　　房地产开发的招聘需求在2009年上半年曾一度萎靡，但在下半年开始全国回暖。根据前程无忧数据显示，自2009年8月后房地产推出的网上职位发布数就上升到第四位，并在12月冲至第三。2009年房地产企业对于人才的需求已经随着行业洗牌发生新的变化。在高端方面，具有资本运作方面经验的人才，融资高手、上市公司财务总监、投资总监、熟悉融资，上市运作流程的高手等将成为开发商新宠；而基层职位的需求以营销人才、中介等居多；房地产设计管理人才稳定，需求量并不大。

　　博仁招聘相关人士认为，从现场招聘会来看，房地产行业真正的招聘爆发是在2009年的第四季度，随着下半年房地产市场的快速回暖，很多房地产企业开始拿地开项目，所以招聘有一定的滞后性，到年底房企新项目陆续开工，对于人才的需求大大增加了。在2010年，随着项目陆续开工，房地产行业人才的需求也许并不会明显减少。

　　【猜想二】

　　零售百货业从业人员薪酬将大幅增长？

　　可能谁都没有想到，零售百货业成了2009年才市的大黑马。不少零售百货业管理者的薪酬同比2008年大幅度增长。零售百货业原来是属于低端服务行业，很多国有企业效益低，员工收入也不高，加上没有双休日，愿意进入这个行业的人并不多。但现在很多零售百货公司已经被民营收购，管理效率大大改善，而随着消费升级、双休日概念这些因素，加上原先的管理人才就少，零售百货业已经成为未来最看好最稳定的行业之一。

　　“从我们猎头的情况看，去年这个行业管理层薪酬比前年增长了50%左右！”南京某猎头公司负责人举例，很多2008年年薪6万~8万的经理人，到了2009年价码反而上涨到12万~15万，某大型百货商场在徐州开的分店，分店总经理的薪酬甚至涨到了35万，丝毫没有受到金融危机的影响。“你看看现在双休日商场里的人流量就知道了！”

　　快报记者 张曦