昨日，在锡打工的安徽民工张先生向《生活无锡》救助：他在湖滨饭店工作了20多年，单位从没给他缴纳过“三金”，现在他干不动了，连基本的退休金也没有，简直活不下去了。

　　张先生告诉记者：他1984年到无锡后一直在湖滨饭店工程部做花匠。虽然单位给他办理了职工浴卡、员工证明等，但双方一直没签劳动合同。2007年年底，按理说张先生应该退休了，但考虑到家里经济条件较差，他便继续在湖滨饭店工作。直到2009年年初，单位才和他签了为期一年的劳动合同。谁料，2010年年初，张先生突然接到饭店人事处的通知：不再和他保持劳动关系。”我在这个饭店干了20多年，怎么能说不要我就不要我了呢？” 张先生说：他最担忧的是，饭店没给他缴过任何社保，连最基本的养老金都要不到。

　　随后，记者就此事联系了无锡市劳动局，一位负责人表示：无锡市曾在2002年开始，全面要求所有企事业单位和劳动者签订劳动合同，并且按照规定交纳社会保险。按照张先生的情况，他应该在60岁的退休年龄以前，要求单位补交2002年以后的各项保险金。但是现在张先生已63岁了，他反映的问题不属于劳动合同法调解的范围。张先生可以和他所在的单位协调解决。

　　下午，记者又联系了无锡市湖滨饭店。一位负责人表示：2002年以前，张先生属于他们单位的临时用工，2002年，单位曾提出替张先生缴纳保险金，但是考虑到张先生当时已经临近退休，即使缴了保险金，要领到退休金还需要自己缴纳大笔费用，所以就提出不缴纳保险金但提高工资的做法作为对张先生的补偿，张先生也同意了。现在，张先生年纪大了，考虑到再继续留用对他的身体也有风险，就决定不再续聘。出于人道主义的考虑，单位也会考虑出一笔钱作为对张先生的补偿，具体数额可以商谈。唐奕