1月7日，河南焦作最低气温零下七摄氏度，室外天寒地冻。与天气的严寒完全不同，熙熙攘攘、人头攒动的焦作市人力资源市场里却是一番热热闹闹、热气腾腾的景象。11时许，正在焦作调研的省委书记卢展工来到这里。
在一个服务窗口，卢展工坐了下来，拿起厚厚一摞招聘简章一页页翻看，“招客服代表5名，招媒体发展代表2名，大专以上文化”，看着河南省纳海广告有限公司的招聘登记，卢展工突然对工作人员提出，“这个公司没有年龄规定，我想应聘他们的媒体发展员，你打电话问问，看看行不行。我59岁了，姓卢。”
电话接通了。
“喂，你好，你是纳海广告吧，我是职业介绍服务中心的工作人员，你在我们这里登记的不是要媒体发展人员吗？我这里有一位姓卢的同志想应聘这个职位，他今年59岁了，你们看怎么样？”
“那不行，年龄太大了！”
“不行吗？你们这上面没有登记年龄要求啊！”工作人员“求情”说。
听到这里，卢展工没有善罢甘休，“你说我年龄虽然大，但是经验很丰富，我与媒体联系很多，看看他们要不要。”
“人家有一定的社会经验，有一定的社会关系，也能拉来一定的项目。”工作人员继续向用人单位介绍。
“就因为年龄大了不能要吗，还是不行啊，哦，最多不能超过40岁。”工作人员边听边做最后的努力。
放下电话，工作人员对卢展工说，不好意思，他说想要一个年轻的，能往外跑的。
卢展工感慨地“自嘲”说，呵呵，59岁的人家不要。
离开时，卢展工对有关负责人说，40岁以上找工作很难，50岁以上就更难，所以我们要更多关心一下“4050”人员就业问题。老百姓就业的问题是件大事，一定要做好。据《河南日报》
