“我在太平鸟女装店白做了三天。”昨日，快报新闻热线96060接到常州市民张女士的电话，她称2009年12月30日至2010年1月1日间在兰陵欧尚的太平鸟女装专卖店工作了三天，但最后没被录用，也没拿到工资。该单位人事部门一口咬定这三天算复试，没通过所以没工资。

　　据张女士介绍，她去年12月30日接到太平鸟人事部打来的电话，当天就去了店里工作。三天工作期间，张女士自认为做得还不错，每天都按时上下班，打扫卫生、搬货、理货样样都做，并且在上班第二天就卖出了一件衣服。“店里规定中午有半小时吃饭时间然后接班，我一般都是提前15分钟到的。”张女士说。哪料到今年1月1日下午，店方告知张女士没被录用，第二天不要来了。店方的理由是：工作不主动，不符合公司要求。

　　对于太平鸟服装公司的做法，张女士表示不理解，“凭什么工作了三天一分钱不发，是不是只要说一句表现不适合，就可以随便不录用、不给钱了？”1月2日，张女士把自己在太平鸟公司的遭遇通过文字发到某论坛，帖子一经发出立即引起众多网友的关注。有人猜测：可能是元旦急缺人，临时招过去做工的。也有网民建议张女士向劳动局反映。

　　带着张女士的疑问和网民的猜测，《生活常州》向太平鸟服装有限公司常州办事处核实情况。据该公司徐经理介绍，公司用人方面很正规，招人、试用、考核以及最后录用都有一整套严格的制度。当《生活常州》询问为何会出现张女士这种情况时，徐经理解释道，发生这种事是由于他们工作上出现失误。张女士到店里来工作，他们做了相关备案，并交给兰陵欧尚店长做跟踪考核，作为是否录用的依据。但由于工作太忙，张女士三天的工作情况没有记录下来。“我们一定会给她钱的，但要等到每月15号总公司统一发放工资时再给她。”徐经理说。

　　至于张女士反映的在店里上班三天是算面试还是试用的问题时，徐经理开始解释是面试，后来又改口是实习。当《生活常州》问实习期是否也应付工资时，徐经理笑而不答。为此，《生活常州》从太平鸟服装总公司得到证实，公司没有面试三天一说，试用期也会严格按照当地最低生活保障标准支付薪酬。

　　常州劳动局仲裁科的一位工作人员对此明确指出，按照《劳动法》规定，无论是试用或实习，用人单位都应支付相应工资。

　　目前，双方已协商解决此事。

　　姚 斌 刘劲松