快报首席评论员西风的“社评”《劳动者“劳有所得”何时能够兑现》（2009年12月30日封4版）写得酣畅淋漓。

　　没有规划就没有未来；没有思路就没有出路。有关领导在全省经济工作会议上的发言记录在案，从中飘逸的是思路是规划。

　　评论对为应对国际金融危机的寻常百姓的礼赞让人感到爽。“为了中国的经济走出低谷，百姓也付出了巨大的代价收入增加放缓，就业形势严峻，这一切中国可爱的平民百姓都咬紧牙关扛过来了。”当年魏巍写下《谁是最可爱的人》，脍炙人口；如今快报评论员视平民百姓为最可爱的人，回首2009年，就是再有艰辛曲折，也值了！我相信“可爱的平民百姓”这句话很快将在百姓中风靡。

　　评论的声声质问丝丝入扣、条条有根有据，将众多百姓心里话和盘托出。读读感动，想想激动，感动激动要化为行动。为此，为兑现“劳有所得”，特提出举措若干：

　　其一，各市领导的诸条承诺一一记录在案，明年年底公布兑现情况，现代快报届时再发社评，公开比较成绩，并且把兑现情况与干部晋升或降格紧密联系。

　　其二，对快报的质问，各地市领导应当积极应对。要充分认识快报的问题是“补台”而非“拆台”。大家互相补台，就能好戏连台。各地应抓住时机乘势而上，就此由头，通过媒体，宣传政策政绩欠缺遗憾。例如，快报问：“有几个地方能够在攫取高额的土地出让净收入后，按照中央的要求将其10%投入到保障性住房上来？”各地都可以通过媒体迅速公布，以显示尊重群众的知情权；防止因暗箱操作而给一些人以从中渔利之可乘之机。

　　其三，从制度设计上解决兑现劳者多得。党的十七大明确提出，初次分配就要兼顾公平。快报社评中更是旗帜鲜明地写道：“按照中央经济工作会议精神，采取切实措施缩小资本所得与劳动所得的巨大差距”，从操作实践上，就是建立工资集体协商制度和机制，在党的领导下，由工会代表和组织职工群众与行政进行协商，从制度设计上，明确规定，企业利润提升，职工收入也应水涨船高。从工会而言，要坚持“促进企业健康发展、维护职工合法权益”这一工会工作方针；从企业行政而言，就是坚持“领导心中有员工，员工心中有企业”。生产力三要素，惟一有感情且对感情有回报的惟有劳动者啊。

　　西风的文笔流畅凝练有气势。有一处，提出来商榷。“在促转型、保增长、调结构的经济快车道上，地方领导人已经注意到加装民生车刹的紧迫性”，其初衷或许是关注民生是解决经济过热过快的重要举措，但细细读来，总担心产生这样的歧义：关注民生是不是就与“促转型、保增长、调结构”南辕北辙？建议可否换成“地方领导人已经注意到，关注民生足以更进一步促进‘促转型、保增长、调结构’的良性循环”。

　　不一定对，仅供参考。