考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元……2010年新年伊始，恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策，一经推出，便引发各方争议。

　　县财政设奖励基金

　　“为增强我县青年的综合素质和就业竞争力，鼓励我县青年积极参加公务员考试，进一步拓宽就业渠道，提升就业层次，经研究，决定对考录为中央机关及其直属机构、广西壮族自治区区直机关、桂林市市直机关的公务员给予奖励。”1月1日，记者看到了这份由恭城瑶族自治县县委、县政府下发的《恭城瑶族自治县考录公务员奖励暂行办法》(以下简称为《办法》)的通知。

　　《办法》规定，满足一定条件的人员才能获奖：通过公开招考选拔考录为中央机关及其直属机构、广西区直机关、桂林市直机关的公务员，包括考录为参照公务员管理的事业单位的人员；籍贯为恭城且在恭城生活十年以上；其父母户籍在恭城且定居十年以上或在恭城退休定居的。对于符合奖励条件的考录为中央机关及其直属机构公务员的一次性奖励6万元；考录为广西区直机关公务员的一次性奖励3万元；考录为桂林市直机关公务员的一次性奖励1万元。

　　《办法》提到，县财政将设立考录公务员奖励基金，专项用于各年度的公务员考录奖励。该奖励办法从今年1月1日起实施。

　　奖励政策引发质疑

　　赞成者：奖励政策是利好

　　小陈大学毕业后一直在福建打工，最近刚回到恭城。他说：“在外一番打拼后，还是觉得公务员比较稳定。回来听说有这个政策，我下定决心准备报考。”

　　一位山东籍考生说：“这样的奖励办法挺有创意的，我不符合奖励条件，但我觉得对那些符合条件的考生来说是个好事。”

　　质疑者：“奖错”了对象

　　恭城籍的王强(化名)报考了桂林市机关公务员，如果考上就能获得奖励，但他却说：“这项政策的象征性大过实际激励效果。我觉得还不如将这些钱奖励给贫困学生，鼓励帮助他们好好学习，将来回来建设家乡。”

　　土生土长的恭城人郑先生说：“只奖励考上公务员的，而对从事其他行业的并不奖励，容易让大家感觉仿佛只有考公务员才是正道，才有出路，才值得鼓励和嘉奖。如果要奖励，应该是对那些对恭城建设有贡献的人，那些坚守在家乡岗位基层的公务员，或是支援恭城建设的外地人是不是更加值得奖励呢？”

　　在恭城乡镇工作多年的毛女士说，应该侧重奖励那些报考县乡一级的基层公务员，尤其是偏远乡镇的，那样才会鼓励更多的人才去基层工作。

　　专家观点对对碰

　　自治区党校盘世贵教授：奖励办法对地方培养人才而言是个较好的措施，有创新意识和开拓精神，从长远的战略性发展角度来看，人才向外、向上流动，对恭城的发展是有好处的。

　　自治区党校陈学璞教授：无功不受禄，奖励和贡献应该是挂钩的，而对于考录公务员进行奖励是没有理由的，也没有政策文件作为依据。拿财政的钱进行奖励是否通过听证等方式征求过纳税人的意见？此举也容易误导年轻人产生考公务员才是最吃香的想法。

　　据《南国早报》