总体来说，如此治吏的非常规手段，还是在一个相对封闭的空间内进行自我纠正，缺乏外部监督和评价，不免终归滑向人走政息的惯路。

　　上级批评下级，是再正常不过的事，只不过我们见惯了官场中的敷衍。只有当民众将不好好工作的官员轰下台的时候，才真正算得上新闻，也真正具有政治上的突破意义。许昌的官员从市委书记怒轰区委副书记的事件中得出的一个教训是：“不好好发言，就要从台子上把他给赶下来，不好好工作，就要把他从位置上赶下去”。但我们仔细研究这句话，发现其中缺少一个主语：是上级把官员赶下去，还是民众把不好好工作的干部赶下去？

　　这是我们从许昌这则新闻中需要真正追问的问题：官员工作的终极评价权在哪里？该如何让这个终极评价者真正发挥作用？

　　如今不仅河南，在全国很多地方，都在进行各种官员作风建设的工作，载体都是当年各地的中心工作。但考核基本都是在系统内进行的。

　　以许昌市为例，魏都区这个倒霉的区委副书记之所以被轰下台，是因为该区在市统计局、市城建局项目协调办、市信访局的三项工作考评中都倒数第一。如果区委副书记是因为真正的民意考核数字而被轰，那我们倒该热情奉上掌声。（蔡晓辉）