我属狗，难道就不能进入老板属狗的公司？我是河南人，凭什么我就不能进入动漫公司开发软件？……前天，在江宁区人才市场大型招聘会现场，东南大学法学院摆出的宣传板特别“扎眼”，法学院的老师不是来招聘的，而是来“找茬”的。

　　据悉，包括东南大学在内的全国14所高校的知名法学家已经联合起草了《反就业歧视法（草案）》提交全国人大，呼吁通过法律手段消除就业歧视问题。

　　快报记者 田雪亭

　　属相犯冲！

　　一声“属狗”，小刘被拒之门外

　　如果不是因为属狗，小刘早就签署了自己特别满意的一份工作协议。

　　但这一切，都成了过去式。

　　属狗的小刘，是南京某著名高校的研究生，因为成绩优秀，再加上自己还有一项专利成果，所以，前段时间，他早早地就被一家他心仪已久的公司初审通过。

　　接下来，他要接受面试。面试之后，他还需要经过老板的最终审核。如果一切顺利，小刘将成为班上第二个签约的毕业生。

　　面试如其所料，三位面试官对小刘的表现都很满意，小刘很快被安排进入最后一关。

　　为了彻底打一场漂亮的“签约战”，小刘专门上网搜索了老板的所有信息，包括其嗜好、特长，据此做好了相关准备。

　　最后一关面试时间有一个小时。在前58分钟，小刘基本上达到了老板要求的水平，频频点头以及浮现在老板脸上的满意感，让小刘似乎看到了希望。

　　但就在面试准备结束的时候，老板拿着小刘的简历，盯着上面的年龄，“你属相是？”

　　小刘脱口而出，“狗！”

　　但让小刘不明白的是，老板的脸色突然一沉，很快，便转身离开了现场，只留下了尴尬的小刘一个人。

　　百思不得其解的小刘到处打听，最终才明白，原来老板的属相也是狗。其公司员工悄悄地提醒小刘，以前老板招聘过一个很优秀的研究生，没想到，自从其进入后，公司的两笔大单子全都丢了，后来老板才知道那个研究生属狗，“两人属相相同，犯冲！”

　　而这，也就成了小刘被刷掉的唯一原因。

　　性别歧视！

　　老板只喜欢漂亮能干的女性

　　“你们招聘的是办公室行政人员，这个职业跟性别没有任何关系。但你们却仅招女性，实际上就是剥夺了男性就业者的公平竞争机会，这属于典型的就业歧视！”在江苏某单位的招聘展台前，东南大学法学院研究生小董正在跟该单位招聘负责人进行沟通。该负责人为难地说，以前招聘过几个男同志，问题是老板总是不满意，这次只好帮老板物色一个既漂亮又能干的女性，“老板满意才是最重要的，至于就业歧视的问题，呵呵，我们不会考虑这个问题。”

　　“你看这个，这也属于就业歧视！”东南大学法学院张马林老师拉着记者来到一个招聘摊位，一个不足100人规模的私企，要招聘的是三名市场销售人员，但其在列明的条件中，其中一条为：必须为市场营销类研究生毕业，本科生免谈。张马林表示，这样的公司规模，招聘这个职位，本科生已经是绰绰有余，但其却将广大的本科生和专科生都排斥在外，显然属于就业歧视，“本科生不仅完全能胜任，甚至会做得更好！”

　　排斥低学历！

　　公务员招聘中歧视也很严重

　　“目前，一项全国性的调查活动已经基本结束，调查情况显示，公务员招聘过程中的歧视也尤为严重！”张马林介绍说，此次东南大学联合中国政法大学等全国14所高校举办的这起抵制用工歧视的活动正在全国进行，专家们还草拟了《反就业歧视法》呼唤更多人来关注就业歧视。

　　根据调查数据，有65.9％的被访者认为公务员招录和就业中存在差别对待，认为不存在差别对待的只占9.5％。在公务员招聘中，被调查者认为受到排斥的情况：学历低占第一位，为45%；外地户口被排在第二位，43%；残疾（40.9%）和健康原因（40.7%）分别排在第三、四位。在公务员的招聘中，歧视主要发生在复试阶段。有66％的人认为复试阶段存在歧视。

　　中国著名法学家蔡定剑指出，有些歧视极其荒唐，比如某省人事厅国家公务员体检暂行办法要求：无严重性鼻炎、鼻窦炎、鼻息肉。某市公务员管理办法规定：晋升副处、正处、副局级行政领导职务的，年龄分别在45周岁、50周岁、55周岁以下。

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　　没有最雷，只有更雷

　　据法学博士、研究就业歧视多年的东南大学老师张马林介绍，在各类招聘会现场，形形色色的就业歧视现象比比皆是。

　　“本公司因业务发展需要招聘业务人员若干名。要求：男性，北京户口，35岁以下，本科以上学历，熟练掌握office操作系统，党员优先。附：不招四川人。”

　　“在狗年将到之际，本公司业务大发展，需招聘高级业务人员，但属狗的免谈，因为是狗年。”

　　“20万年薪高薪招聘，只招聘属狗的高手，因为公司的标识就是猎狗，也希望所有员工都像猎狗一样，敏锐、忠诚、可靠。”

　　2003年，某省曾出台《国家公务员录用体验试行办法》，要求“女性第二性特征发育正常，乳房对称、无包块……”后因媒体曝光，群起攻之而被修改。

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