今年以来，随着宽松的货币政策和产业振兴计划，不少企业都开始大展拳脚，招贤纳才。本周六在国展的招聘会上，企业纷纷拿出大量中高端岗位，似乎已经逐渐从金融危机的阴影中走了出来。

　　产业转型，民营企业要引进“新鲜血液”

　　关键词：民营企业

　　国内的民营企业在危机到来时，承担着更大的风险。因为在经济危机中，银行的信贷会更多地流向国有企业。而在国有企业的夹缝中，民营企业有着自己的生存之道。

　　此次招聘会上，众多民营企业集体亮相，并且带来了大量高管和技术岗位，让人眼前一亮。

　　“公司的产业结构在进行调整，房地产将成为公司新的利润增长点！”凯捷利集团有限公司人事总监杨新华介绍，公司在苏州设有分公司，而其在连云港的地产项目需要大量的房地产专业人才，所以这次推出了一系列房地产高管、技术类岗位，包括总经理、营销总监、策划专案、招投标、土建工程师等一系列岗位。此外，还有公司拿出了制造业务的部分岗位。

　　“在危机中，民营企业有自己的生存之道！”他说，由于没有国企的背景，民营企业更知道控制风险。比如在去年开始的经济危机中，集团嗅到了危险，取消了原先的子公司有自主权的分层式管理模式，而采取了集成式管理，对所有的子公司进行总部统一管理，由总部统一进行费用预算，减少开支。在人才上，虽然没有裁员，但对人才的引进上控制得比较严。公司在制造业务上稳定的现金流，又帮助企业在危机中有足够的粮草过冬。

　　而现在的情况恰恰相反。进入危机后时代，不少民营公司在战略转型，开始新一轮的扩张。不少企业由于新项目要上马，急需招聘大量人才，在管理上也给各地子公司更多的自主权。

　　纷纷拿地开工，房企缺人了

　　关键词：房地产

　　今年的房地产市场让人摸不着头脑，从上半年的快速回暖，到下半年的火爆，行业实现了V形反弹。不少房企纷纷开始拿地，对人才尤其是中高端人才的需求大大增加。

　　“今年人才总体需求增长了30%，有些岗位还不止！”本土房地产企业江苏地华实业集团有限公司人事总监张宏说，去年经济危机，公司进行了人员调整，而今年行业形势好需求旺，公司对于人才的需求，尤其是中高层人才，比如投资副总、工程副总等岗位的需求大大增长。

　　他告诉记者，由于今年形势好，房地产企业纷纷拿地，新的项目陆续开工，所以对于精通工程项目、土地投资方面的人才需求尤其强烈。“明年的形势可能会放慢发展速度，但长远看行业的趋势不变，人才需求也不会变化！”

　　在行业一片景气下，房企也放开了校园招聘。地华实业今年的应届毕业生招聘规模就在100多人，占到总招聘人数的百分之十几，其中以工科土木工程类应届毕业生为主。由于新项目陆续开工，明年公司的招聘计划还会大大地增加。

　　快报记者 张曦