接近年底，要发年终奖了。往年公司效益不错时，都是按三个月奖金往上走。可今年遇上了金融风暴，就难讲了。

　　果不其然，开经理会，老板表情沉重，说年终奖恐怕只能发一个月的了。我是销售部门经理，知道老板的难处。我表示理解公司决定，但员工们不一定理解。要是他们由此产生怨气，带着客户跳槽，将会对公司造成难以挽回的损失。别的经理听我这么说，纷纷附和。

　　老板若有所思：“这样啊，那我再想想……”

　　第二天，公司贴出一张公告：经董事会研究，由于今年公司亏损，所以将进行裁员；裁员名单下周公布。我心里一沉：现在工作不好找，谁愿意被裁掉啊。

　　一周后，公告出来了：经董事会研究，决定与员工共渡难关，取消裁员决定，但年终奖金不发了。这下人人都乐得开了花，拍着胸说虚惊一场。

　　又过了一周，再次公告：经董事会再三研究，本着人性化管理，公司最后决定发一个月的年终奖。这下办公室里热闹了，底下业务员们都跑到我办公室里来说要找老板表态，明年要更加努力工作。马治强