在广州一家日企工作，受到日籍主管横山宏明骚扰长达数月，多次向公司投诉未果反被开除，今年3月，28岁的小A愤而把性骚扰她的日籍主管和公司告上法庭，最终，法院判定该日籍主管行为构成性骚扰，必须书面道歉并赔偿3000元。

　　因受性骚扰而胜诉，此案在广州尚属首例。而直接依《妇女权益保障法》认定性骚扰，并判决赔偿，这在全国也极为少见。业内人士称，在性骚扰立法并不健全的中国，此案将成为经典案例，影响深远。

　　“我还常在噩梦中惊醒”

　　小A今年28岁，来自广西南宁，从2008年8月开始，她开心而又充实的生活消失了。

　　前日中午，记者见到了面容憔悴的小A。“事情过去这么久了，我仍然常在噩梦中惊醒”，小A说。

　　事情还要追溯到2007年4月，她入职广州森六塑件有限公司，任职品质部担当。2008年8月，横山宏明从日本总公司调任到公司品质部任副部长，成为小A的上司。“刚开始我不是很在意他，可是一个多月之后，他就经常对我动手动脚，摸我脖子摸我腰。”

　　“忍一忍吧！”亲友和同事经常这样劝说小A。

　　躲来躲去仍被非礼

　　到了2008年12月26日，公司年终的忘年会，小A终于忍无可忍了。晚会于20点开始，公司员工轮流上台唱歌，很热闹，小A正在跟同事聊天。突然，横山宏明从后面冲过来拉她的手，她感觉他的手已经碰到自己的胸部，立即护住挣扎，这时一只大手突然卡住了她脖子，“我当时感到无法呼吸，要窒息，马上用日语和中文哀求他放过我，还大叫救命，拼命挣脱，可是他还是围着桌子追我，吓得我腿都软了。”

　　小A回忆说，后来轮到横山宏明上台唱歌，“唱过歌后他又来强行抱我，卡脖子，摸胸部，我的手被他拉得又红又紫，最后我只能紧紧抱住椅子，他从后面抱，想要弄开我的手，但没有得逞。”

　　要求书面道歉被拒

　　那天晚上之后，小A哭了整整两天，家人也站出来给小A鼓气，“孩子，不能再忍了！”由于第二天是周六，29日（星期一）小A没上班，打电话让一个中国同事帮忙请假。

　　2009年1月4日，小A正式向森六公司的三栗总经理说了这个事情，1月7日，森六公司召开情况反映和协调会，该公司总经理三栗先是承认横山宏明的行为不对，但随后话锋一转说，横山宏明对小A背部的触摸完全出于好意，“如果让横山宏明书面道歉会给他留下污点”，拒绝了小A的要求。

　　以旷工为由开除她

　　小A过了两天给公司回复邮件，称不能接受口头道歉，但公司回复称肯定不会书面道歉。

　　1月22日，小A最终等到的是一纸通知，不是等待许久的道歉信，而是开除！理由是这段时间小A旷工。

　　今年3月，小A抱着渺茫的希望向广州市萝岗区法院递交了诉状，要求森六公司和横山宏明赔偿40万元，并书面赔礼道歉。在律师的帮助下，她拿到了最有说服力的证据——照片，三张照片正是当晚年会时她受骚扰的照片，是同事无意所拍。

　　在法院判决书中有这样的表述：“原告提交的照片上清晰显示被告横山宏明的行为，该行为侵犯了原告的人格权，造成精神困扰，使其不能继续正常工作。原告要求被告横山宏明书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金的请求于法有据，结合本案实际情况，本院将精神损害抚慰金调整为3000元。”

　　最终胜诉的判决虽然让小A长舒了一口闷气，但直到现在，该名日籍主管不仅不履行判决，而且生活工作依旧。

　　据《信息时报》