上周六，“就业季”首场求职公益讲座在南京文化艺术中心1楼举办，现场气氛热烈，参与读者反应强烈。很多读者都是带着自己切身的问题来到现场，和HR零距离交流。

　　为了让更多读者有机会参与到本次活动中来，本周六（12月19日）上午10：15，我们将在市文化艺术中心1楼举办“就业季”第二场求职公益讲座，邀请人力资源专家讲解劳动法、简历制作、面试技巧等读者关心的话题。此外，活动还邀请知名企业HR，为求职者现场进行简历点评及职业生涯规划咨询。

　　火爆：读者互动到12点半才结束

　　原定讲座11点55分结束，结果现场读者提问踊跃，一直到12点半，在工作人员的指引下才结束。而现场简历点评，则更加火爆，不少读者先在HR那边点评，觉得不错很有收获，又喊同行的朋友也过来点评。

　　HR的演讲也非常精彩。比如南京某制药公司人事主管包宗萍，从她资深人事经理的背景，和读者分享简历制作的经验。她告诉读者，投递简历一定要标注岗位，简历中要建立过往的个人历史，不要出现断档，还要写明在工作岗位的职能体现，以及在过往企业中的突出贡献。

　　问题：暴露企业很多问题

　　通过交流，企业HR也发现现在不少企业都存在人事制度上的缺陷。

　　比如劳动合同法中对试用期有规定，试用期满后留用，则试用期包含在正式合同期内，直接变成正式合同了，但很多企业却没有这么做。更严重的是，很多企业甚至员工自己，都认为试用期内可以不交社保，但其实是错误的，试用期内同样必须交社保，如果公司在试用期不交，转正了再补交的话，有的险种是补不全的。还有公积金要不要交的问题，劳动法专家认为，其实法律上规定公积金是必须缴纳的，但现实生活中，很多企业都不会为员工缴纳。

　　“就业季”公益求职讲座本周六精彩上演！

　　本周六（12月19日）“就业季”公益求职讲座将在南京市文化艺术中心1楼举办。本次活动邀请到劳动法和面试求职方面的专家，为读者献上精彩的就业大餐。还有多位人力资源经理在现场接受读者的求职咨询。读者现在拨打96060或通过 nanjing@51job.com邮箱报名，留下联系方式或简历，就可以获得免费进场听讲座的机会。

　　内容精彩，绝对不容错过！

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　　主题：“就业季”公益求职讲座

　　时间：12月19日上午10：15~11：10，11：10~11：55

　　地点：文化艺术中心1楼群众艺术馆，艺术教室4（门口有本次活动的工作人员指引读者入场）

　　嘉宾：

　　就业季人力资源专家顾问团

　　ITT（南京）有限公司 人事主管 曾朝霞

　　江苏先声药业有限公司 人力资源部    陈晨

　　某外资制造企业人事主管    李莉

　　前程无忧人事外包顾问 李进

　　南京美瑞制药有限公司人事主管包宗萍

　　hrsalon职业顾问辛荣