去年，一个被炒鱿鱼的保安找到我，说他在一家单位干了大半年，一直没签合同，现在单位让他走人，理由是“能力不足”。

　　其实，这是很多单位裁人的理由，或者说是借口，而劳动者拿这个弹性极大、可方可圆的理由实在是没办法。

　　保安和我说，到了这一步，肯定是干不下去了，只想要回自己该得的那一部分。我告诉他，没签合同，单位应该付给他双倍工资，这在劳动合同法（去年1月1日起施行——记者注）里白纸黑字。

　　很快，我就帮他写好了诉状送到法院，向单位要保安工作期间的双倍工资。但法官老是要我们和这家单位调解，还告诉我，这种情况不能判双倍工资了。

　　为什么呢？我觉得很纳闷。

　　法官告诉我，这是上级法院传达的精神，可能与一直提倡的“保增长、保稳定、保民生”有关。

　　我蛮难过的，而且我还解释不清楚，我没有办法让这个老实的保安理解，为什么写在法律里的条文不能保护他。

　　后来，出来个《劳动合同法实施条例》（去年9月18日起施行——记者注）的文件，这个条例算是劳动合同法的实施细则，比劳动合同法晚“出生”大半年。

　　看到这个文件，我才知道问题出在哪儿了。

　　里面说，单位应当支付两倍工资而不给的，劳动行政部门应当责令单位支付。

　　玄机就出在这个“劳动行政部门”这几个字上，法院认为，这事都将归劳动行政部门管，跟法院没关系了。而作为律师，我很明白，这个条例已经在暗中开倒车了。

　　因为这个条例的出台，劳动合同法中好几个对劳动者“利好”的条款，都形同虚设。在这两年，我感受还是蛮深的，也慢慢习惯了。

　　劳动法律的特点就是政策性强，法律法规太琐碎。很多规定往往不明确，这么说可以，那么说也行。而且各地还有自己的“土规定”，往往是江苏的劳动法规，到了外省就不灵，这还不算经常出现的内部“通知”、“意见”、“规定”……这些反而给劳动者实际维权带来麻烦。

　　快报记者 马乐乐 整理