临近年末，受经济危机影响，今年苏州多数企业都出现了缺工情况。为不耽误工期，不少企业加班加点，对于那些急于回家的打工者来说，请假辞职成了大问题。上周，在吴江某电子厂打工的蒋小姐（化名）致电《生活苏州》农民工工资支付咨询维权热线，讲述了她与几位同事主动辞职却遭拒绝的遭遇。

　　工作不稳定，想辞职回家完婚

　　今年四月，蒋小姐来到吴江一家电子厂担任操作工。由于经济危机影响，厂里订单量一直很不稳定。“有订单的时候得从早上6点一直做到晚上9点，没订单的时候就非常闲。”为此，不久以后，蒋小姐便有了辞职的想法。今年年末，接到家中催促她回家结婚的电话后，蒋小姐随即与几个同事一起递交了辞呈。“在辞呈里我们都没有要求单位给予赔偿，只是表示想尽快回家。”

　　然而厂方的回复却让蒋小姐及几个同事大失所望。“人事部门明确告诉我说现在厂里缺人，不会批准我们的辞职报告。”蒋小姐告诉记者，无奈之下她只好表示想请假，但得到的答复却是“现在还不能确定”。蒋小姐表示，快到年底了，现在大家都急着回家，自己更怕耽误了婚事。“可厂里就是不批，怎么办呢？”

　　年底急需人手，企业很无奈

　　记者随后与该电子厂的负责人取得了联系，对于未批准辞职一事，该负责人表示认可，但她表示自己并不知道蒋小姐结婚一事，同时也否认有拒绝批准蒋小姐请假的情况。“如果知道是因为结婚，我们肯定会批的。”该负责人坦言不批准员工辞职实属无奈：“厂里刚接到一批订单，正在加班加点赶制，非常缺人手，特别是女工。如果现在走掉一批人，年底完不成任务，我们这种小厂就会面临倒闭的危险了。”当问及为何不去招工时，该负责人称目前几乎找不到合适的熟练工。“我们现在正在找人，一旦找到马上就会批准他们辞职。”

　　找不到工人不是理由

　　对于该纠纷，吴江市劳动监察部门已在上周末前往实地进行了调查取证。

　　昨天，苏州市劳动监察支队副支队长周建忠告诉记者，目前该纠纷已得到妥善处理，蒋小姐几位同事的辞呈已经获批，厂方也与他们结清了工资，蒋小姐的辞呈也在昨天获得了批准。

　　周建忠表示，上述纠纷中虽然企业有自身实际困难，但按照《劳动法》，员工提前一个月以书面形式提出辞呈后，企业应予以批准。“即使一时招不到人，也不能以此为理由不允许员工辞职。”此外，在提出辞职后一个月内，只要员工按照规定上下班，企业应支付其工资。何寅平