历年年终考核之后，来年一季度往往会发生基金人事的大幅动荡，据记者统计，2008年前3月共有24名基金经理工作调整，2009年同期则高达36名。

　　在岁末年初，有的基金经理因为工作量太大无法入眠，有的基金经理则会因为业绩压力而从梦中惊醒。

　　随着基金年底冲规模大战的白热化，今年年底将有13只基金结束募集，四季度完成募集的新基金将达到31只。由于今年年底基金经理流动较少，绝大部分新基金产品都由公司的“老人”肩负起重任。记者统计发现，泰达荷银的梁辉、浦银安盛的方毅、信达澳银的曾国富、长盛的刘斌、华商的梁永强等基金经理都“晋升”至一肩双挑；而广发的邱春杨更是独自担负起3只基金的管理。

　　同时，考核压力则会在一定程度上迫使基金经理必须把眼光从远方收回，转而“对付”短期业绩，这也加大了基金追涨杀跌的动机。

　　在对基金经理的考核中，相对于比较基准的业绩情况，在同类基金中的排名情况更是重点。通常情况下，基金公司要求基金业绩一年期排名在同行中排在前二分之一，而某些基金公司要求更高。“通常情况下，任职不满一年公司是不会轻易动你的。但如果业绩一直上不来就很危险了。”有基金经理坦言。在这种情况下，部分基金经理在“临考”前也会有“最后一搏”。

　　经测算，11月末，股票型基金整体仓位达86.36%，较前月整体提高了5.63个百分点。尽管11月最后一周股市大幅回调，但基金高仓位依然岿然不动，新基金更是趁势吸筹。

　　虽然不少基金经理认为当前某些中小盘股的估值已经偏高，但从市场前期热点来看，基金不退反进。而新基金虽然在建仓期，基金经理们的压力也丝毫不减。

　　“第一个月很关键，只能涨不能跌。你的净值不仅不能低于面值，还要超过同期成立的其他基金，否则一打开申购赎回就会面临大量赎回。另外银行理财经理也会抱怨，一旦给渠道留下不好的印象，还会影响今后产品的发行”，多重压力的累积，基金经理自然会积极建仓。据《每日经济新闻》