从民营IT企业到国内数一数二的IT公司，中兴通讯手机事业部资深工程师周中尧在短短四年内完成了三级跳。在外人看来，本科毕业四年就能够进知名公司，上周六，现代快报“就业季”讲座上，这位IT精英用自己的求职经历告诉求职者，应届毕业生找工作，不要想一步到位。

　　四年内完成职场三级跳

　　南大毕业后，周中尧并没有选择留在南京，而是去了常州一家民营企业。月薪2000多元。不到半年就做到项目经理，薪水也加了1000元。因为员工少，所以他什么事情都要自己经手，看到的东西很多，也为他以后的职场发展奠定了基础。但这家企业属于典型的家族企业，缺乏科学化的管理，往往是老板说什么，就做什么。工作了1年半后，周中尧还是决定辞职了。

　　“当时就是想去大公司多学点东西，而且自己也有资本了！”周中尧说，在这家民营企业所有的开发环节自己都接触到，但做精的机会不多。由于没有标准流程，自己没办法接触到成熟的开发框架，很难在技术上提高。

　　周中尧很快在南京找到了一份工作，在一家大型外包公司，起薪是4000元。由于有之前工作的经历，他2个月就转正了。公司的项目有完整的框架，不同的模块，每个模块都会有一个负责人，而周中尧只是接触其中的一个模块。虽然接触的东西少了，但他发现自己学到了更多编程的技巧，对于项目流程更清楚了。

　　虽然这家公司比民营企业在工作流程上更规范，但在人事管理上却并不人性。“如果员工提前完成工作，公司会加任务给员工，并且没有奖金。”周中尧在一个老同学的介绍下，跳槽去了中兴通讯，在手机事业部做研发和测试。由于遭遇金融危机，薪水倒没有涨多少，但他感受到大公司给员工的归宿感，各方面的福利、流程的规范等等，这是别的公司所没有的。

　　南京企业更容纳外地IT人才

　　在常州工作时，周中尧想过到上海或者南京来发展。去上海是因为大公司更多，机会更多，而去南京则是因为南京打造软件名城，未来发展可期，加上自己是南大毕业，对南京环境熟悉。但从求职过程中他发现，去上海工作非常困难，而南京的企业则给了外地IT人才更多的机会。

　　周中尧说，自己在常州工作1年多了，觉得也有资本了，想出去闯闯，一开始的想法是去上海，结果投了很多简历都没有回音。和在上海的同学一交流才发现，很多上海公司都招聘在上海工作或是本地的程序员，对外地的人才，除非特别优秀才会选择。而且上海生活成本实在太高，对于一个初来乍到的求职者，生活很困难。

　　于是，他选择了去南京，没想到简历刚投出一个星期，就有公司给他打电话了。这就是他就职的第二家公司。笔试、面试都非常顺利，公司人事当天就和他谈薪资签约了。

　　第一份工作不要要求太高

　　从民营企业，到大型外包公司，再到国内数一数二的IT公司，周中尧在四年内完成了三级跳。但目前在名企工作的他，却劝诫各位应届毕业生，求职是场马拉松长跑，不要在毕业时相互比较谁的工作找得好，先从小公司做起，对自己的职场发展更有利。

　　他认为，小公司的管理虽然不规范，但却给了员工最大的自由折腾空间，对于项目的各个流程都能接触到，这对于一个新手来说，是非常有好处的，只有接触到方方面面后，才能钻进去，学精。而他在外包公司的工作经历，正好弥补了他技术和流程方面的缺陷。而在中兴通讯，各方面的管理要求都很严格，就要求员工有很好的职业素养和技术技能，而只有积累了相当工作经验的员工才能够达到。

　　他建议求职者，第一份工作千万不要要求太高，在小公司积累一定时间，找工作就简单了。此外，学技术要钻进去，所有的项目都需要技术能力去实现，别人花1小时完成而你需要3小时就麻烦了。此外，程序员还要学会多接触，开发不是一个人做的，要和团队的同事多沟通学习。

　　快报记者 张曦