上周六下午，苏州大学医学部2010届毕业生大型校园招聘会在独墅湖人才市场举行，吸引了1500多名应届毕业生入场。据统计，当天提供的近2000个岗位中，本科学历岗位有800多个，而明确要求硕士及博士学历的岗位竟达到1200多个，占比60%！除本地医院受应聘者热捧外，没有编制的部队医院岗位竟然也成了许多应届毕业生争抢的“香馍馍”。

　　“隐形”户籍门槛，名校硕士也没辙

　　除了高学历要求外，在当天招聘会上，户籍则是应聘的重要“隐形条件”。“没把握，感觉不是很热情。”在苏州某医院的面试间外，明年即将从南大医学院毕业的硕士生小王有些沮丧。“本以为凭借名校文凭应聘时会有优势，可投了好几份对方都是不冷不热。”小王坦言，所投岗位的条件他几乎全部符合，但费解的是对方丝毫没有录用意向。“我想可能是户籍问题，感觉同样条件下本地户籍会优先。”

　　对于小王的猜测，现场一家苏州本地医院的招聘负责人给予了默认。她坦言，虽然招聘条件上没有明确标注，但本地户籍的确是许多医院招聘时的一个隐形门槛。“这并非歧视，而是现实需要。”她表示，根据历年情况，外地医生在与病人沟通等各方面都有所缺陷，再加上人事部门在招聘上的相关政策，目前而言本地户籍仍是本地医院招聘的主流。

　　“没编制也情愿”，部队医院炙手可热

　　事业编制岗位竞争激烈，可当天部队医院推出的“合同制”岗位却也热得发烫。

　　在北京某解放军医院摊位前，十多个毕业生正围着3个身着军装的招聘人员问长问短。当得知无论是本科还是博士入职后都没有编制时，多数毕业生还是投出了简历。明年即将毕业的硕士生小徐表示：“虽然没有编制，但这家医院在医疗条件、技术项目方面都是国内一流的，平台很好，比在地方医院有更大发展空间。”

　　据该医院负责招聘的工作人员介绍，按照相关政策，目前他们面向社会公开招聘的岗位多以合同制为主，即使是博士学历也不例外。他坦言，在待遇方面合同制岗位的确与有编制的差距很大，但这并不妨碍招聘，当天该医院贴出的15个岗位收到了100多份简，不少学生还委托同学代投简历。

　　何寅平