苏宁招聘7000名大学生

　　苏宁超级大单吸引了很多毕业生

　　近日，苏宁电器首次公开了今年的招聘规模——7000人。据悉，这不但是苏宁1200工程八年以来招聘数量最多的一次，同时也成为历年来民营企业一次性吸纳应届大学生的最大校园“订单”。

　　到100所院校揽才

　　据悉，本次苏宁电器进行的“1200工程八期”招聘，将继续坚持苏宁电器历次“1200工程”招聘的原则，即“定向招聘、选拔精英，重点院校、尖子学生”。

　　据苏宁电器校园招聘负责人介绍，本次苏宁电器1200工程八期预计将从包括复旦大学、南京大学、武汉大学等100所长期合作的中国著名高等学府和大专院校引进2500名德才兼备、品学兼优的应届本科及硕士毕业生以及4500名大专毕业生，这是苏宁历史上规模最大的一次招聘。据悉，苏宁2010届本科及硕士毕业生招聘岗位主要分为三类，营销类、管理类和技术类，除了技术类职位需要较强的专业对口外，营销类和管理类职位，苏宁对专业的限制并不高。

　　订下7000人超级大单

　　从往年1000-2000人的招聘规模，到今年一次性7000人的超级大单，苏宁电器1200工程招聘人数迎来了剧增。苏宁电器总裁孙为民表示，今年虽然受到全球金融危机的影响，但苏宁依然保持了稳健的增长，业绩、效益等核心指标均使苏宁领跑行业成为全国最大的家电连锁企业。在国家更多拉动内需的政策实施以及国内消费市场全面回暖的背景下，苏宁将延续近年来每年不少于200家店的速度连锁扩张，同时大规模的三四级市场开发、4000家售后服务网点的建设、数十家现代化物流基地建设等项目都对大规模的人才超前储备提出了更高要求。

　　家电零售“黄埔军校”

　　据苏宁招聘负责人介绍，苏宁希望以企业发展尽可能带动社会就业。同时，苏宁也希望打造中国现代零售业“黄埔军校”。据悉，苏宁内部已经明确制定了1200工程员工在毕业2-3年成为企业中层管理岗位的中期目标，4-5年进入集团经理级中高层管理岗位的长期目标，未来成为企业管理接班人的远景目标。为此，苏宁电器对1200工程员工的成才培养制定了一系列专业规范的机制，并且，在当前的条件下，苏宁对1200工程员工每年继续保证两位数的工资收入增长，在包括户口、员工购房资助计划、公司股权激励等方面尽最大努力满足1200工程员工的需求。

　　快报记者 黄建军 文/摄