“我们对于基金经理的考核截至本月底，这种考核方法已经是第二年实施了。”某基金公司总经理告诉记者。据了解，近两年来，像这样把对基金经理业绩考核时点提前的基金公司越来越多。

　　银河证券基金研究中心总经理胡立峰等多位研究人士认为，部分基金业绩考核提前到11月底，而不是在传统的12月31日扎堆计算净值，有助于减少以前每到年底就硝烟弥漫的业绩排名大战，也减少了年末效应对行业的冲击。

　　让最后一日的“拉抬砸盘”消失

　　净值增长率排行榜是基金公司考核基金经理业绩的最主要指标，按照业内惯例，排名越靠前，基金经理的个人奖金越高。所以按以往12月31日计算基金全年业绩的计算方法，每当进入年底，在余下不多的交易日里，所有的基金经理都将使出浑身解数，使自己管理的基金在基金净值排行榜里靠前再靠前，这也被称为基金的“年末报表行情”。

　　在这样的冲动驱使下，以前在全年业绩赛马的最后一天，最后5分钟曾多次出现过大手笔拉抬股价或者大手笔砸盘的行为，这正是部分基金为业绩排名进行的一场混战。如2005年最后一个交易日，三爱富、中集集团、中兴通讯、金地集团等基金重仓股，最后5分钟都有大笔买单将股价火箭升起般拉高。

　　“我们去年就开始在11月底实施全年业绩考核。”这位基金公司总经理告诉记者，“只要构成一个完整年度即可。”他认为与别的基金公司错开考核时间的效果很好，再也没有基金经理对全年考核有过异议。以前一些基金经理总是因其重仓股在12月31日被别人砸盘影响全年净值来找他诉苦。他介绍说：“现在国内一些大型基金公司都已采取或者考虑这种做法。”

　　银河证券基金研究中心总经理胡立峰对此表示赞许，他说：“基金排名大战的成因，主要是各家基金公司自己内部的考核安排或者营销需要，与评价机构的专业工作没有关系，我们一直建议基金公司各项考核的时间适度拉长，也可以调整考核的时间，不按照自然时间，以减少年末效应对行业的冲击。”

　　基金仓位过高导致蓝筹股上涨乏力

　　一个值得关注的问题是，既然部分基金公司对于基金经理的考核是从去年11月底到今年的11月底，按照通常的想法，离11月底没几天了，这部分基金经理为什么不猛拉重仓的蓝筹股呢？

　　研究人士认为，这由多种因素造成，但最重要的原因是市场环境不配合。进入11月中旬以后，市场上其实一直都在等待由中小盘转向蓝筹股的市场风格转换。这是因为大蓝筹板块如银行、石油石化等目前的估值都在20倍以下，而且未来企业盈利还有望上调，市场上炒得热火朝天的中小盘股票估值已经相对较高，很多在40倍左右。

　　但市场风格转换却迟迟未来。记者就此采访了多家基金公司，风格转换暂时未能成功，可能是因为基金的股票仓位均很高，市场上没有足够的资金来推动这些大盘蓝筹股。根据渤海证券上一周的测算，基金股票仓位已经创下了年内新高。研究人士认为，在这种蓝筹股迟迟不启动的市场背景下，基金经理为了自己的排名去贸然拉动重仓股股价的可能性不太大。

　　据《中国证券报》

　　■延伸阅读

　　避嫌“老鼠仓”

　　基金经理

　　变动“静悄悄”

　　最近约三周（11月9日-11月27日）时间，基金公司仅发布了5份基金经理变动公告，其中，基金经理真正意义上离职的只有一例，其余均是调岗换哨。基金行业的人事变动一直以来都比较频繁，但在11月为什么会突然偃旗息鼓呢？分析人士称，这可能与11月初被媒体曝光的基金公司“老鼠仓”事件有关，据称，当时被揪出的3名老鼠仓基金经理正是从人事变动上瞧出端倪。此后的一段时间里传言满天飞，9月、10月被调换过的基金经理都成为“老鼠仓”怀疑对象，被挨个审视一遍。使得基金公司人人自危，不论是基金公司还是基金经理都在这个敏感的时点上刻意保持低调，以免引发猜想。

　　但是基金公司内部调整并未驻足，表面风平浪静，实则暗流涌动。除了因为年终考核而被公司“调整”，基金投研人员主动另谋高就，或被其他公司挖角也集中于这段时间。目前有不少新基金公司在筹建，对投研人员需求很旺。而加之本身公募基金产品扩容，以及专户团队的充实，投研人员越发紧俏。

　　据《每日经济新闻》