第B2版:民生
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  2009 年 11 月 28 日 星期   重要律师声明
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公办学校实行绩效工资,民办学校薪酬优势不再
为留人,民办学校打算给老师加薪
  “校长,我在省里、市里都获过奖,带的学生成绩也很突出,你能不能给我一个试讲机会?”10月中旬,南京一所中学的校长室来了一位30岁左右的男教师。他说自己一毕业就应聘到了民办学校,教学一直都很出色。他直言不讳地表示,考虑到公办学校教师的稳定性和收入,他想来竞争上岗。此后,这位校长接待了10多位有类似情况的应聘者。南京市义务教育公办学校实行绩效工资后,老师们的收入涨了不少,有的甚至翻倍,以往在收入上占优势的民办学校此时却显得有些落后了。为留人才,一些民办学校开始酝酿涨薪。有的学校表示,普通教师不低于公办校,有些骨干教师的收入将肯定高于公办学校教师。

  想回公办校的教师多起来

  今年33岁的李敏(化名)原是一所公办小学的教师。“当时每个月就拿1000多块钱,早晨7:30就要到校,工作非常辛苦。老公的收入还可以,我怀孕后他就劝我别干了。”李敏很喜欢教师职业,一直舍不得放弃。“犹豫了很长时间,想请几天病假也不行,后来就辞职了。”李敏辞职后生孩子、带孩子,转眼3年多过去了,孩子进了幼儿园。李敏应聘到了一所民办学校当老师。“我现在一个月拿3000多块钱,看起来是不少,但是和我原来的同事已经没法比了。”李敏和以前的同事小刘是好姐妹,前几个月小刘每月拿2000多元,现在实行绩效工资后,小刘拿到手的部分收入就有3000多,全部拿全一年有5万多元。“我现在拿的是3000多,但工作量比以前在公办校大多了,现在的收入包括晚自习费、加班费,生活补贴七七八八都在里面了。”李敏最担心的不是现在,而是退休后。“民办学校缴的是企业社会保险,听说我们退休后可能每月连3000都拿不到,但公办教师就不一样了,现在有些退休教师拿的比在校教师要高不少。”李敏非常后悔,放弃了一份稳定且有保障的工作。

  近日,记者在南京一所中学校长的办公桌上看到一堆应聘材料。这所学校近来教师有些缺编,前不久在网上发了一则招聘启事,说明要招大学毕业生,来应聘的却有10多位在职教师。这位校长说,绩效工资政策明朗之后,想从民办校调到公办校的或是从公办校辞职后到民办校,现在又想回来的人不少。“主要就是考虑到待遇。”这位校长说,来应聘的这些年轻人在民办校的月收入普遍为3000多元,与以前公办教师2000多相比是多一些,但以前公办教师的年终奖、教师节等过节费福利也不少,加起来平均到每月也有3000多元。现在那些钱都算在工资里,一年总共能拿5万多。民办校的收入优势一下子就没了。而且公办学校教师生病,生孩子,寒暑假收入受影响不大,民办校则有较大影响,综合这些因素,一些民办校的老师就动起了‘挪’的念头。”校长表示。

  有民办校酝酿涨薪留人才

  “我们现在私下里都在议论绩效工资的事,以前从公办学校出来,很大程度上是因为收入低,但现在情况已经不一样了。”一位民办学校的男教师说,以前他曾是公办教师,当时几个同事一起都跳槽到了民办学校,收入相比公办学校的确不错,但民办校的辛苦程度也是公办校不能比的。“现在大家都盼着涨工资,如果能回公办校当然更好,但想回去很难。”

  昨天中午,记者走进南京玄武外国语学校董事长孙菊生的办公室时,他正在草拟学校教师绩效工资实施草案。孙菊生坦言,学校现在办得受欢迎,都是老师们创造出来的,民办学校必须要用待遇留人。“我们的教师平均年收入将不会少于公办义务教育阶段教师的5.98万元平均收入,骨干教师肯定超过。”孙菊生说,学校去年已经给教师们涨了薪,年均收入达到了4.9万多。公办学校的绩效工资方案公布后,他们学校首先确定了平均收入不低于公办的原则。“考虑到公办学校绩效工资执行后出现的一些问题,我们专门把一线教师的费用拿出来放在一起,确保专款专用。”他说,学校已在试行新的办法,预计两三个月后正式施行。

  在另一所区民办外校记者了解到,学校也打算实施绩效工资,预计下学期正式实施。“公办校绩效工资对老师的心态影响很大。”一位负责人表示,不管怎么样,工资肯定是要涨的,但不会实行大锅饭,还是要让能干的人、多干的人多拿钱。

  据知情人士透露,南师附中江宁分校,南外仙林分校,金陵中学河西分校等几所情况差不多的学校也在酝酿教师薪酬新办法。2010年南师附中江宁分校的教师招聘简章,对优秀教师的最高待遇开到了年薪8万元,而且加了说明,国家规定的各项保险另行支付,整体待遇不低于南京市同类学校。子女入读本校享受相应标准的学费优惠。

  但是,也有一些办学效益并不十分理想的民办校老师表示,没有听到任何涨薪的风声,一些优秀的老师已在悄悄寻找出路,能回公办的尽量回公办,实在不行就到待遇提高的民办学校。

  民办校学费多半要跟着涨

  记者发现,准备涨薪的民办校全都是南京生源足、口碑好的。但即便如此,这笔钱对于不少学校来说也是很大的负担。“我们预计今后每年要付出的薪酬加保险等达到850万元,这笔费用有缺口。”玄武外国语学校董事长孙菊生说,缺口怎么补?学校集体讨论想出了三个解决办法,一是涨学费,二是向上级部门申请发生均经费,三是缓交房租。“现在我们每年的学费是一万元,和一些民办校还有空间。”孙菊生说,学费提高肯定会挡住不少工薪家庭的孩子来校求学,这是校方最不希望看到的。“我们正在考虑,就是涨,幅度也会很小。”记者从另一所民办外校了解到,2009年物价局已经批准了该校的涨学费申请,但考虑到所处地区市区的收入水平,他们没有涨学费,但到了2010年,他们就要执行新的学费标准了。快报记者 黄艳

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