关于个税的问题实在太令人关注了！昨天一则《职工福利纳入工资总额，房补饭补交补或须缴个税》的报道在网上立即引起很多网友热议。这则报道说，财政部近日下发通知，企业为职工发放的住房补贴、交通补贴或者车改补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理，这可能会导致个税增加。但南京地税部门有关人士在认真看了该通知后告诉记者，这则通知实际上是针对企业福利费管理的，与个人所得税增减无关，不过企业确实可以少缴所得税了。

　　福利费范围被明确

　　该通知为《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，其中指出“企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出”，列出了五大类费用属于职工福利费。引起关注的是通知的第二条内容：“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”

　　与个税增减无关

　　有媒体解读这条规定时指出，这是将房补、饭补、交补、通讯补贴纳入职工工资总额中，可能会导致个税的增加。而南京市地税部门有关人士告诉记者，实际上住房补贴、交通补贴、午餐补贴等本来就不在免税范围，一直是要缴个税的。财政部的通知并不是要将这些补贴新纳入工资收入中缴个税，而是就企业的福利费财务管理发出的通知。

　　企业可少缴所得税了

　　南京地税部门有关人士介绍，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，在计算企业所得税时，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除；职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。财政部的通知实际上增加了企业的工资薪金和福利费扣除标准，这就意味着企业可少缴所得税了。例如一家企业一个月的工资薪金总额为100万，福利费为20万，其中住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴共占了5万。之前可以扣除的福利费并非就是这20万，而是100万×14%=14万，总计可扣除的工资薪金和福利费为114万；但按照通知的规定，5万元的各种补贴纳入工资薪金总额，那么可以扣除的福利费就是（100+5）万×14%=14.7万，两项合计可扣除105万+14.7万=119.7万。快报记者 陈英

　　■其他要点

　　严控以产品作为福利

　　通知规定，企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。