从早上6：30出门，到中午12：00，总共就投了两份简历；排了整整半小时的队，就因为忘带学校推荐表，1秒钟就被否决……南京市一年一度规模最大的南京高校应届毕业生“就业大战”于上周五在奥体国际博览中心正式拉开帷幕。6万余名2010届本科毕业生齐聚“江苏省暨南京市2010届普通高校毕业生公益供需洽谈会”，竞争4万多个岗位。

　　金融危机带来就业机会

　　活动刚开始，每个企业摊位前都被黑压压的毕业生围个水泄不通。一直到中午12点多，不少企业的招聘人员一刻都无法休息。苏宁、五星、江苏邮政、国网电力科学研究院、招商银行、中国工商银行江苏省分行、南京LG熊猫电器有限公司等企业摊位前，一直排满了等待应聘的毕业生们。

　　据了解，受金融危机影响，国家出台了不少政策促进消费，使得零售连锁行业出现了逆势而上的增长现象。对企业而言，此时也恰好是储备企业新鲜力量、抢占人才高地的绝好时机。以五星电器为例，该企业针对2010年毕业生一共提供了40个岗位，采销、营运、财务、人力资源和品牌与市场推广几乎每个部门都有需求。现场某中外合资电子企业招聘负责人告诉记者：“今年下半年以来，总部从控制成本角度考虑，把公司研发、营销、生产重心从国外移到国内。尽管从大环境来看，市场因金融危机产生了消极的影响，但从南京公司发展现状来看，反而增加了新需求。这也是我们要积极招聘优秀大学生的原因。

　　求职最看重企业品牌

　　您为何选择应聘这家企业？利用毕业生排队等待的时机，记者采访了青海大学昆仑学院（南京分校）会计专业应届毕业生余同学。她上午6：30从浦口出发，到中午12：00，投递的简历不过两份。“从早上排队到现在，我就投了苏宁、五星，感觉竞争的人很多。估计大家和我一样，都是冲着这两家公司的名气来的。对我而言，反正是刚毕业，没有什么经验，不管这两家企业中有哪家愿意用我，只要有岗位我都愿意进去锻炼锻炼。至于薪水什么的都无所谓。”

　　类似余同学这样冲着牌子来的毕业生还有不少，记者随机采访的十余名大学生中回答最多的就是：“这个企业牌子响啊”、“以前这个企业到我们学校做过活动，听说过”、“我们班上以前有同学到这个企业勤工俭学过”……

　　少一条“硬杠杠”都不行

　　品牌是大学生挑选企业的首要因素，而企业在挑大学生时又有哪些“硬杠杠”呢？除了大学英语4、6级证书、计算机证书、专业成绩要合格外，记者注意到：学校推荐表、社会实践也成了不少企业选拔大学毕业生的硬性标准了。

　　记者在江苏中烟工业公司淮阴分公司招聘摊位前发现，一位特地从无锡赶来应聘的江南大学毕业生好不容易排了半天队，结果却因为没有带学校毕业生推荐表而遭到拒绝。看到他一副懊恼的样子，记者特地采访了该公司招聘负责人。“请问如果毕业生回去后再把学校推荐表寄到贵公司，您可以现在接受简历吗？”“不好意思，学校推荐表及盖章是我们公司必需的材料，说明这个毕业生是应届毕业生。我们分公司就招20人，但现在收到的简历200份都有了，如果没有带推荐表，简历我们就不接收了。”快报记者 戴明夷