培训和就业，是时下热门的话题。不少求职者抱怨企业没岗位给他们，而企业则抱怨自己招不到合适的人。如何匹配供需双方的需求，职业培训成了必要的桥梁。记者发现，在就业情况越来越紧张的现在，不少学生已经渐渐有培训意识了，而培训机构根据企业需求进行的培训，则更务实地缓解了就业的问题。

　　求职难，招人也难

　　在日前举办的大型招聘会上，就业问题再次成为人们关注的焦点。不少求职者发现，企业招聘对学历资质的要求越来越高，竞争也越来越激烈。

　　“别说应聘了，就连递简历也困难了。”求职者小刘苦笑着说，现场烟草、银行、商场等行业知名企业的招聘摊位前都排起长龙，求职者要把简历递到HR手上都要很长时间了。很多HR根本忙不过来问问题，看到你没有什么工作经验，就草草收下简历了。有的HR就直接以达不到要求拒绝接受简历了。

　　一方面是求职者苦苦寻找机会，一方面却是企业抱怨招不到合适的人。南京一家软件公司HR抱怨地说，毕业生能达到企业要求的很少很少，而且都是在学校里接受过相关培训的学生。很多学生在学校并没有学到企业实用的技术，只是半成品，而如果要企业来帮他完成从学校到企业的转型，那对于企业来说成本太大了，没有企业愿意这么做。

　　学生渐渐有培训意识了

　　“我们也去招聘会了，不少求职者也接受了培训的现实。”江苏万和计算机培训中心人士介绍，不少求职者意识到企业求职门槛越来越高，如果没有点真才实学，想找到工作太困难了。

　　这位人士介绍，在上周六的大型招聘会上，他们现场收到30多个求职者的简历，这些求职者一方面是想应聘培训机构的岗位，另一方面则是已经有了来培训的打算。培训机构会让这些求职者先参加笔试，如果通过测试则可以直接去企业推荐工作，而如果不能达到要求，则可以考虑岗前培训。此外，培训机构还针对企业定制相应的培训课程，把求职者按照企业岗位标准进行培训。

　　“企业的需求其实是非常大的！”IT培训机构人士告诉记者，比如唯晶科技，现在员工有100人，但业务量激增，明年的计划是员工人数增长到200人，不断在向他们要人。

　　记者发现，对于培训公司来说，他们更喜欢有点基础的“半成品”，比如软件编程方向，计算机专业毕业的学生，已经具备了一定的语言基础，比如计算机二级，但这些远远不能满足企业的需求，则需要通过培训学习达到企业的实用技能。再比如游戏动漫美术方向，则青睐于有美术基础的学生，因为应用软件的学习是可以通过短期突击达到的，但一个人的审美鉴赏力和创造力，则不是短期能够达到的，为此万和加强了对美术基础课的教学，让零基础的学员也能具备一定的美术修养。

　　就业帮扶热线：400-110-1100。

　　快报记者 张曦

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