快报讯（通讯员 施组轩 记者 张星）“如何提高南京城市竞争力？”昨天，南京市竞争性选拔市管副职后备干部面试在市莫愁中等专业学校举行，通过笔试的604人进行了面对面的角逐。与以往不同，他们参加面试的方式是以讨论问题的形式。

　　这次面试采取无领导小组讨论方式进行。围绕“如何提高南京城市竞争力”这一问题，考生以10人为一组，先依次发言，每人3分钟；然后自由讨论，约30分钟。考生要脱颖而出，不仅要有较强的综合分析、沟通表达、组织协调能力，还要有丰富的工作积累，言之有物、言之成理、切合实际，是一次综合素质与实践积累的全面比拼。

　　在1小时的讨论中，考生的个性风格、行为特点得到全面展示。有的善于深入分析，有的善于总结概括，时而针锋相对，时而相互借鉴，思想的碰撞、智慧的火花不断迸发涌现。在激烈竞争的同时，互相启发、互相支持，体现了良好的团队意识，展示了年轻干部良好的素质。

　　面试考官每组5人，既有来自高校的专家学者，又有来自一线的局级干部，目的是全面、准确地测评考生的基本素质、个性特点、领导能力，从而判别考生是否具备走上局级领导岗位的素质和潜能。讨论题由专家全封闭命制。考场划分为考前、考试、考后三个独立的区域，面试顺序一律抽签决定，纪检监察人员在现场全程监督检查。

　　据悉，参加笔试的初步人选，是根据后备干部资格条件、领导班子职数及结构比例，由各区县、市级机关部门、直属企事业单位分别组织中层以上干部，共5000余人经过两轮民主推荐产生。经各单位党委研究和市委组织部审定，最终确定的670名初步人选中，区县189人，机关部门355人，企事业单位126人；女干部154人，党外干部46人，35岁以下53人；97%具有大学本科以上文化，硕士308人，博士29人。11月8日，670名市管副职后备干部初步人选参加了考试。通过笔试的人员，还要过面试和组织考察两道关。对通过面试的人选将进行全面的组织考察，最终建立500人左右的市管副职后备干部名单。