昨天白下区部分集体幼儿园教师向区教育局提出：“政府在收费、教学科研上对我们的要求与公办的标准一样，但财政没有划拨一分钱。干同样的活，收入却不到公办的三分之一。希望能按《教师法》第31条规定，集体的与公办的同工同酬。”白下区教育局有关负责人表示，他们已将教师的这一诉求上报，等待有关部门出台政策，切实提高集体幼儿园老师工资水平。

　　月收入低于1500元

　　记者昨天走访了白下区部分集体幼儿园，发现教师月收入一般都在1500元以下，保育员月收入只有1200元左右。

　　常府幼儿园一名50多岁的老师已经干了30多年，上个月收入仅1308元。还有一名连续干了27年的老师，教托儿班，月薪才1400元。五老村幼儿园一名老师干了24年，月收入1300元。文昌巷幼儿园的老师工资都在1200元左右。那些刚从学校毕业走上工作岗位的收入还要更低，一名去年从正规本科院校毕业的幼儿园老师，月薪仅798.41元。

　　集体幼儿园老师工作十分辛苦，每天早上7时45分就要赶到学校，一直到下午五六点钟才能下班。文昌巷幼儿园几名老师曾做过调查，江苏省统计局发布，今年前三季度全省城镇居民人均可支配收入为15642元，但他们幼儿园老师前三季度人均可支配收入仅为12924元，低了近20%。

　　一样的活，不一样的收入

　　什么叫集体幼儿园？在幼儿园干了多年的丁老师解释说，就是几十年前由街道主办的大集体性质的幼儿园，当时许多双职工家庭孩子没人带，公办幼儿园招生名额又太少，就由街道出面办起幼儿园。集体幼儿园的房屋是公有的，但自收自支，财政不给钱。近年来，随着国家加大对幼儿教育的投入，公办幼儿园与集体幼儿园员工的收入差距越来越大。

　　让集体幼儿园老师感到不解的是，在幼儿学费上，集体幼儿园要到物价部门核价，实行一费制，按照与公办幼儿园一样的等级标准收取，但不享受财政拨款。在教学、科研上，区教育部门下达与公办幼儿园一样的标准和要求。由于是自收自支，集体幼儿园员工收入低得可怜，普遍不到公办幼儿园的三分之一。“干一样的活，收入却大打折扣，财政对我们不管不问。”集体幼儿园老师都觉得委屈。

　　今年10月开始，教育部门决定参照对义务教育阶段小学员工的做法，提高公办幼儿园的员工工资，“本来公办幼儿园的员工收入就高出我们一大截，现在还要涨工资，据说每月要增加不少呢。”这一决定令集体幼儿园老师心里更抹不直了，希望区教育局能给个说法。

　　有关部门正在想办法

　　昨天，部分老师来到区教育局，他们认为，《教师法》第31条规定：“各级政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。”一名姓丁的老师说，这一条已经明确集体幼儿园教师与公办教师同工同酬，充分体现国家对民办教师的关心，他们希望基层也能迅速贯彻执行。

　　白下区集体幼儿园目前共有7所，包括淮海、光华、五老村、文昌巷、常府、大中桥和王府园。据白下区教育局人士介绍，目前这7所幼儿园共有在职员工130多人，退休员工180多人，共计310多人，占据南京市集体幼儿园员工总数的三分之一，在各区中人数最多。对老师们的要求，白下区教育局十分重视，已提交调研报告，并提出3条建议：一是将集体幼儿园纳入公办体系，一视同仁对待；二是实行绩效工资，财政上划拨专项资金补助集体幼儿园员工；三是给予适当生活补助。

　　部分集体幼儿园老师曾向南京市书记信箱写信反映此事，南京市人事局作出回应，表示“等省里统一布置实施事业单位绩效工资时，对大集体事实单位，如省里有政策，我们将按省里的政策认真执行。如省里不作规定，我们将结合我市的实际情况，会同区县政府研究提出办法，报市委、市政府研究后贯彻”。

　　针对目前部分集体幼儿园出现师资短缺的问题，白下区教育局已制定预案，一是由各园长从社会上调来师资救急；二是教育局协调安排从公办幼儿园抽调师资予以支援，确保正常教学秩序不受影响。

　　快报记者 赵守诚 文/摄