快报讯（通讯员 李荣国 记者 谢静娴）进入11月，各类大学生招聘会一场接着一场，既有规模宏大、热闹非凡的综合性招聘会，也有专业性、针对性很强的专场招聘会，如高校校园招聘会、留学归国人员招聘会、高层管理人员招聘会等。记者通过采访发现，与热热闹闹的综合性招聘会相比，诸如校园招聘会这样的专场招聘会更加受到用人单位、求职者和高校的欢迎。

　　昨天举行的南京财经大学2010届毕业生秋季校园招聘会上，经过筛选的近300家用人单位进场摆摊设点，带来了4000多个就业岗位。记者在现场采访时了解到，用人单位大都是带着明确的目的性前来招聘的。一家规模不小的证券公司人力资源部经理程女士说，他们以往也曾多次参加综合性招聘会，但成效不大，前来应聘的人员形形色色，费了半天口舌也没招到几个满意的人选，一大摞的应聘材料都懒得背回去，只得现场处理了之。她说，高校组织的校园招聘会则不同，不同学校都有各自的特色优势专业，用人单位可以根据自己的需要有选择地参加专场招聘会，这样可以达到事半功倍的效果。

　　应聘大学生也对校园招聘会表现出了很高的热情。南财大金融专业大四学生小陈说，他理想的工作单位是银行和证券公司，以前参加综合性招聘会时，招聘现场人山人海、招聘单位千差万别，光是找到银行或证券公司的招聘摊位就很困难。来自苏北的大四女生伍丹丹认为，校园招聘会不仅专业更加对口，而且不用天南海北“赶场子”，能够大大节省大学生的求职成本。

　　南京财经大学就业指导中心主任殷建新表示，根据以往经验，“骡马大会式”的综合性招聘会看上去热闹，但效果不佳，类似校园招聘会这样的专场招聘会针对性强，用人单位和毕业生可各取所需，而且招聘单位与应聘者之间的交流更加从容充分，效果会比较好。