快报讯（记者 吴杰）员工与单位打劳动官司，首先要确定是否存在劳动关系，然后才能诉求各类赔偿和补偿。王某与南京某某电气公司之间的劳动争议案件，在确定劳动关系这一环上就扑朔迷离。王某唯一拿得出手的证据，是一套工作服。那么，一套工作服能作为存在劳动关系的证据吗？能！但仅凭它，还远远不够!

　　劳动仲裁员工胜

　　工作服与对账单形成证据链，可证明劳动关系存在

　　今年4月，40多岁的王某将南京某某电气公司告上了劳动仲裁委员会。他称，自己2006年7月底进入南京某某电气公司从事冲床工作，没有签订劳动合同，也没有办理保险。“从进入公司工作，到2008年底离开公司，我没有休息日和节假日，每天都加班，从来没有拿过一分钱加班工资。”王某说，他要公司支付保险金、加班工资、解除合同补偿金等，共计4万多元。

　　在王某提供的证据清单中，位列第一项的是一件工作服。这件工作服上印着公司的名字“南京某某”，王某用此来证明自己是该公司的员工。此外，他还提供了一份银行对账单、一份保单，保单上有公司的一个电话号码。但是，电气公司在庭上对王某提供的证据都不予认可，表示与他们无关。

　　劳动仲裁委审理后认为，虽然王某提供的证据并不能直接证明双方存在劳动关系，但是已经形成证据链，基本可以证明双方存在劳动关系。因此，劳动仲裁委支持了王某的仲裁申请，按照法律规定的保险、加班费等计算方法，一共裁决公司支付王某3万多元。

　　法院判决公司胜

　　工作服上不是公司全称，不能直接证明劳动关系存在

　　南京某某电气公司不服裁决，向法院起诉。公司负责人辩解说：“本公司2007年8月初才正式成立，而且成立后至今没有实质性的经营活动，王某怎么可能在2006年7月底到公司工作呢？”负责人还说，叫“南京某某”的公司太多了，不一定是南京某某电气公司，所以工作服不能证明劳动关系。至于银行对账单和保单，负责人解释说，公司没有聘用过员工，不可能有对账单，也不会有保单。至于保单上的电话到底是哪家公司的，可以去电信局查询。

　　法院认为，南京某某电气公司成立于2007年8月有据可证，而王某提供的证据不能直接证明劳动关系的存在。法院审理此案时查明，在南京某某电气公司旁边，有一家同样名称的公司，叫南京某某通信公司。法院认为，王某没有能证明这两家公司是什么关系，也不能证明自己与他们存在劳动关系。所以按照法律规定，判决王某与南京某某电气公司之间不存在劳动关系，公司也就不需要为王某支付保险、加班费等。