11月16日《中国青年报》的一则报道令人瞠目——“合肥烟草局为安排领导亲属转退27名老员工”。

　　我在想，如果合肥烟草局的某些领导能妥善安置那27名转退人员，那么，“纸里包不住火”的俗语或许就被改写了。那样一来，烟草系统权力自肥、任人唯亲的闹剧，就可能不会为外人知晓，至少还会再“包”几年。可惜权力者太过嚣张，肆无忌惮。现在，被转退的那27名烟草局老员工被逼得“揭竿而起”了。其结果是，全社会都知道了：“一人得道鸡犬升天”的古老传说如何在烟草专卖局里成为活生生的现实。

　　调查显示：合肥烟草局在市区工作的400多名员工中，至少有77名是烟草行业领导的亲属。其中安徽省烟草专卖局某领导的妻子、内弟、内弟之妻、前任儿媳以及侄子，另一领导的妻子、女儿、弟弟、内弟以及两个外甥，全都在合肥烟草局工作。烟草局俨然成了个别领导的家族公司，成了某些官员们的自留地。虽说这种事情过去也时有耳闻，但如此大面积的、肆无忌惮的权力自肥，却仍然让人瞠目结舌。尤其在就业形势日益严峻的当下，垄断行业本来就享有舒适安逸的超国民优厚待遇，如今，岗位竟然也可以世袭和垄断了，这种赤裸裸的特权思想和以权谋私行为，不得不让人对这个系统的权力生态产生严重的怀疑。

　　合肥烟草局问题不小，那么，上级监管又体现在哪里？同级的监督部门哪里去了？合肥烟草局用人丑闻所造成的恶劣的社会影响，已不是撤换几个当事人就能挽回的。要想消除其恶劣影响，必须从根本上对权力生态予以改造，并从制度上、程序上对权力加以限制和约束，把权力怪兽牢牢关在笼子里，才能避免其作恶。（海瑶）