昨天，由江苏省人力资源和社会保障厅、省卫生厅联合主办的“江苏省2010届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国展中心举行，由此拉开了全省高校毕业生就业服务百日行动的帷幕。作为今年首场全省性的大型毕业生招聘会，场面可以用火爆来形容，近300家用人单位提供岗位5000多个，有3万多名毕业生进场应聘。记者在采访中发现，用人大户的基层医疗卫生机构和高门槛的城市大医院，可谓“冰火两重天”。

　　大医院

　　挡不住毕业生的热情

　　昨天上午9点，虽然天气寒冷，但南京国展中心已经挤进了不少毕业生。一位南京中医药大学的学生告诉记者，这次招聘会，他们班同学全来了。南京、苏州、徐州、安徽、湖南、陕西，除了本省学校外，昨天的招聘会还吸引了不少千里迢迢从外省赶来的毕业生。

　　大医院的招聘摊位前挤得里三层外三层。记者发现，南京市儿童医院、南京市第二医院、南京市脑科医院等知名的大医院，除了摊位上贴着单位牌子外，并没有把招聘简章挂出来，不少毕业生好不容易挤了进去，但找了半天，不知道该医院到底要招聘什么人和要招几个人，于是不管三七二十一，就往招聘主管手上塞自己的简历。在南京市儿童医院的招聘摊位前，记者看见，当苏州大学医学本科毕业生小王递上简历后，工作人员翻了一下，就收下了简历，“招聘计划还没有批下来，所以只能针对性地收一些专业的简历。”工作人员告诉记者。对此，一些毕业生不禁嘀咕，这些大医院真是“牛”，连招聘计划和招聘对象都不明确，那来招聘会干什么呀？

　　在江苏省人民医院前，一名毕业生挤上前，才发现该医院现场不接受简历，工作人员表示，单是告诉毕业生们网上投递简历，嗓子就讲哑了。

　　乡镇医院

　　本科生招来也留不住

　　相对于大医院摊位前的拥挤场景，苏北的一些基层医疗机构即使承诺进编享受事业编制待遇，依旧是吸引不了什么人。滨海县卫生局办公室主任顾晓宇表示，“今年该系统计划招收17名大学生，到现在为止才收了20来份简历。”

　　“今年这个招聘位置太差了！”从招聘会开场，句容市后白社区卫生服务中心负责人朱院长就开始抱怨，他们在会场最西边，看不到人来。“今年要招4个心理卫生专业的毕业生，条件已经放到大专了，但结果太让人失望了。”朱院长说，他们不敢提高学历要求，因为去年和今年初他们院招了4个本科生，其中一个是南京人、一个是来自苏北、两个是安徽的，但最长的只呆了三个月。“本以为省政府去年出台的‘给每位下基层的医学本科生每年补贴2.5万元’这个利好政策可以吸引毕业生留下来，但一年下来了，到现在也没看见一个子儿。”

　　盐城市亭湖区卫生系统的一名招聘负责人也表示，去年的招聘会他们也来了，“今年我们打算招一些本地的或者是偏远地区的毕业生，希望他们能留下来发展。因为虽然进编制，但由于地区经济比较薄弱，毕业生刚去时月薪也就千把块钱，吸引力不大。”

　　毕业生

　　简历能送进大医院就算成功

　　“产前诊断，博士；临床医学，博士；医学影像，硕士，根本没我们本科生考虑的份。三甲、二甲医院如此就算了，连县医院都要求硕士以上。”在昨天的招聘会上，这样的“抱怨”屡屡出现。记者了解到，本次专场招聘博士需求3.7%，硕士31.8%，本科需求占34.9%，虽然从数量上来说本科生需求并不少，但具体到热门的三甲大医院，几乎要的都是硕士、博士、七年制，只有麻醉、检验、医务处等岗位才招少量本科生。不少本科生转了一圈一份简历也没出手。

　　对于昨天没有挂出招聘简章的南京地区的三级医院，不少本科生还是抱着一线希望，即使要排上半个小时也要把简历递上。徐州医学院的张同学告诉记者，很多大医院平时都不到学校去招人，更不会在人才市场摆摊，只有在医药专场招聘会上才能看到一些。现场和医院的招聘人员聊几句连想都不敢想，自己能符合基本招聘要求，让人家收下简历就算成功。对于社区医院他不想考虑，“我们实习的时候都在大医院，到了社区医院各方面都不习惯，不管是薪酬待遇还是工作条件，今后发展都是很大的问题。”

　　想做医药代表，难！

　　很多人找不到专业对口的工作就会转向销售。不过想做医药销售代表，难！今年，更难！在国家实行基本药物制度，统一招标采购，这有可能会对医药代表这项职业有一定的影响，记者发现，今年一些医药厂家和公司把“医药代表”这个职位，给改了名称叫“学术代表”。江苏正大丰海制药有限公司的人事主管告诉记者，“学术代表”其实就是以前的“药代”，但是今后他们主要工作是向各个医疗机构介绍新产品，比如组织一些产品宣传会等，所以不仅要求专业对口，还要求有一定的销售经验，能够独当一面。该摊位前，一名毕业生得知自己必须锻炼3-4年才能正式从事“医药代表”后，失望地离开了。

　　主管部门

　　积极引导毕业生到基层就业

　　省卫生人才交流服务中心副主任马红兵说，“省补2.5万元”政策是为了拉动本科生“下基层”，这个承诺肯定会兑现，因为去年的毕业生是10月份才正式上岗，到今年10月份正好满一年的考核期，最近这笔补贴正在走程序，不久就会下发。从今年开始，江苏省采用“定点招生、定向培养、协议就业”方式为农村基层定向培养一批适宜卫生人才，这将有效解决乡镇卫生院招不到人的尴尬情况，同时从今年起，江苏省还将用四年时间每年招收2000名医学本科毕业生进行全科医师培训，培养他们成为社区卫生中心“中坚”力量。

　　省人才流动服务中心毕业生就业工作部部长李晓军表示，大量需要毕业生的是基层医疗卫生机构，毕业生还是要转变就业观念，先到基层积累经验，再通过进修，一步步提高。本次新医改方案也明确了待遇问题，强调基层医疗人员收入要与当地公务员平均水平衔接。对于刚毕业的医学类求职者来说，到基层医疗卫生机构工作是一个非常不错的选择，随着国家医改政策的不断完善和落实，未来的发展空间也会不断加大。

　　快报记者 项凤华