公司新上任的阮经理是海归人士，同事们都说海归作派肯定别具一格。

　　阮经理新官上任，并没什么大的动作，只是反复要求大家提高工作效率，说工作效率的高低会在薪水中得到体现。我们和阮经理处在“磨合期”，除了拼命工作也没别的选择，不仅上班时间会全力以赴，还会主动加班完成少许的扫尾工作。一个月下来，我主动加班天数在两周以上，甚至多次取消了和朋友的聚会。

　　到了发薪水的日子，我想自己没功劳也有苦劳，薪水应该会有小幅上扬。遗憾的是，我的薪水依旧和上月持平。更可笑的是，阮经理还通知我和几个常加班的同事去他办公室，让我们向公司交纳“加班费”。我和同事们顿时脸色铁青。

　　阮经理不慌不忙地说，“公司并不支持主动加班，能在八小时内完成的工作不必拖到下班后。你们加班的原因多是工作效率低下所致，如果上班时间更积极点，你们完全可以和其他同事一样按时下班。这样不仅可以让你们自己得到良好的休息，还会为公司节约资源、减少开支。”

　　我们离开经理办公室时，对阮经理“付费”加班的做法，评价是“无奸不商”“抠门”和“不近人情”。不过，很快我们得到消息，那些没加过一次班却如期完成工作量的同事，奖金竟然上浮了百分之三十。

　　接下来的数月，几乎再没同事加班了，“付费”加班也成了历史。不过，公司的业绩却一改之前的颓势，在同行的瞩目中快速地增长着。

　　黄梅香