近日，一则名为《一条手帕引发的霸王条款——富士康员工不带手帕不准进园区》的帖子在各大网络论坛转载，发帖人称“富士康强制给员工发手帕，并要求随身携带，对违反者进行扣除奖金或记大过等处罚”，质疑富士康侵犯员工权利，网友回帖弹赞不一。昨日，富士康方面称，发手帕是为了预防甲流并倡导环保，并无强制员工携带手帕。

　　网帖爆料:

　　违规者将被扣奖金

　　发帖人在文中称，“员工未随身携带手帕，警卫会拒绝其进入园区（如此方便以旷工为名，扣除当天薪水）”，并称“为保证员工随身携带手帕，富士康人力资源总处号召各单位人资、卫生、总务、安全、宿舍等部门联合抽查稽核，发现不服者，就通报所在单位人资予以扣除绩效和年终奖金以及记大过”。至于此规定的原因，发帖人称公司负责人曾表示手帕比纸巾环保，有关部门才有此决定。

　　此帖立即引发各大网络论坛转载。部分网友称此举是“霸王条款”，但更多网友则称此帖为“无端质疑”。“没看到有什么处罚的细则，也不存在违法的情况，属于公司经营管理范畴内的自主权。”一网友的发言得到众多网友赞同，有网友甚至直接把矛头指向发帖者，认为其无端生事。

　　针对原帖中的强制一说，也引发多名自称是“富士康员工”的网友回帖，纷纷现身说法称文中所言“严重失实”。

　　富士康：

　　未强制带手帕上班

　　昨日下午，富士康方面针对此事做出回应。富士康方面称，秋冬季节为流感高发期，为了对甲型H1N1流感进行有效防范，富士康集团工会联合会免费为每位员工发放3条手帕，手帕上用漫画的形式提醒员工如何预防甲流，希望员工能养成良好的卫生习惯，抵御流感的传播，并起到环保带头作用。并无强制要求员工携带手帕，对其情况的稽核是为了督促员工保护好自身健康，与绩效和年终奖金评定无关，且无记大过一说。

　　据《南方都市报》