“防止以演讲取人、防止只会说不会做。”昨天，在南京市委十二届十六次全体（扩大）会议上，南京市委组织部副部长郑跃奇在交流发言中介绍，干部的竞职表现要与组织考察相吻合。据悉，南京还将制定出台公推公选实施意见等，加大竞争性选拔干部的力度。

　　6年产生61名市管一把手

　　郑跃奇介绍，南京从2003年开展公推公选，至今已开展了6个批次，共选拔产生61名市管“一把手”；从2004年首次在单个社区党组织中开展公推直选试点，至今已拓展到乡镇和基层企事业单位，全市共选举产生456名基层党组织“一把手”；公开选拔也从专业性较强副职岗位拓展到整个市管副职，并由市和区县分别公选发展到联动公选。

　　据介绍，要让符合条件的人都有参与机会，去年通过公推公选新提拔的9名市管正职中，有7名不是来自本单位。

　　只说不做，竞职被否决

　　“去年公推公选市管正职干部时，有一名来自外地的干部在演讲答辩中，表现‘抢眼’，但通过组织考察发现，他分管的工作平平，考察组最终否决了该人选。”郑跃奇说，市委组织部在创新选人用人方式的同时，始终严把组织考察关，严格遵循《干部任用条例》的规定，全面深入细致地了解干部的政治素质、德才表现、工作实绩、群众公认度等各方面的情况。对近几年岗位变动的，还实行过细的延伸考察。这样做，为的是防止以演讲取人、防止只会说不会做。可以说，这些年通过公推公选提拔上来的市管“一把手”，在民主推荐、演讲答辩、组织考察中的排名都名列前茅。

　　28个党外副职正在联动公选

　　“目前正在进行28个党外副职的联动公选。”郑跃奇说。通过市、区（县）联动方式集中公开选拔党外领导干部，在南京尚属首次。此次联动公选的28个职位，包括司法局、质量技术监督局、环保局、旅游局等职能部门，大多涉及行政执法监督、与群众利益密切相关、联系知识分子紧密、专业技术性较强，按照中央要求必配、应配党外干部。

　　在这次会议上，谈到用人这个话题时，南京市委书记朱善璐明确，要加大公推公选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的力度，探索完善差额选拔干部办法。

　　快报记者 张星