第一成长会“就业季”活动推出两周来，已经有近50名读者通过网络和热线，将自己的简历递交给我们。读者中不少都是应届毕业生，也有大三即将面临就业压力的学生和部分已经工作的求职者。在简历分析过程中，工作人员发现毕业生存在几大常见问题，简历不完整、没有写工作或实习经验等，但也有些读者的简历很有特点，让HR眼前一亮。

　　“如果我是一个企业的HR，看到这样一份简历，完全有可能给他一次介绍自己的机会。”永创教育联盟人力资源总监举例，参加活动的刘同学和姚同学，把自己在校期间和大四在企业实习的经历都写了出来，把自己期望的岗位列举出来，并且把自己的优劣势与岗位一一匹配，这样很容易得到企业的面试机会。

　　■活动投稿简历常见问题

　　照片、荣誉证书、联系方式不全

　　HR点评：显然大部分同学认为自己的专业和技术足够强就能找到工作，但是企业HR在给予同学面试机会之前如果能够通过照片和你先“见上一面”，通过你的外在形象完全有可能打动企业HR给予你面试的机会，特别是一些需要与客户和业务伙伴当面沟通的工作，如销售、前台接待、线下客服、翻译、导游等。另外在学校积极参与活动所获得的荣誉证书完全可以成为企业HR评判你是否具备非技术任职因素的依据。还有就是现在很多企业为了提高HR的工作效率和降低用人风险，在正式通知上门面试之前都会进行线上视频面试，因此留下在线联系方式，如QQ、MSN等可以为你增加和企业交流的机会。

　　应届毕业生不爱写工作经验

　　HR点评：为什么现在越来越多的企业，特别是技术岗位都需要有工作经验的新员工，并不是他们比应届毕业生多掌握多少知识和技术，而是因为他们做过因此知道怎么做。企业不需要理论家，要的是能直接上手工作并迅速为企业创造利润和价值的人，应届毕业生如果仅仅掌握知识而不懂如何将知识和技能结合实现实际操作，那求职中碰壁的几率就会很高。

　　那很多同学会问，我刚刚毕业，根本没有工作过，何来工作经验，其实每一个同学在大学期间都参加过项目实训以及顶岗实习，大家完全可以把自己在学校项目实训和顶岗实习中参与过的项目经验列举出来并详细阐述，具体到自己的分工和模拟岗位以及自己参与研发所用到的技术规范等，这样就会增大求职中自己的应聘砝码。而且这部分一定是要占据整个简历的最大篇幅的部分。

　　缺乏和企业匹配的个性简历

　　HR点评：此次活动收到的简历几乎都是所谓的模板简历，也就是说在线上投简历无论是投哪家企业都是这么一份，其实每一个企业都有一套完整的企业岗位培训体系，目的是让新员工能够了解企业业务链和企业文化，明确自己的岗位职责和考核制度，并尽快融入到企业环境里。如果一个求职者能够前置对目标求职企业做个了解和调研以及分析，将自己的优势和特长与目标求职岗位做匹配，并基于此写一个详细的自荐信，这样的简历必会从海量的简历中脱颖而出，成为企业HR最先锁定的招聘目标。