期权等非货币福利拟纳入工资范畴

　　今后，工资将不仅仅包括计时工资、计件工资、奖金等内容，包括期权等非货币形式福利也拟被纳入工资内涵。昨日记者获悉，人力资源和社会保障部正在研究制定《工资条例》。

　　关于工资的定义，目前所遵行的是国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6部分，皆为货币性工资。而据透露，在《工资条例》中拟将包括期权等在内的非货币形式福利纳入工资内涵之中。

　　关于工资支付的基本原则，此前明文规定的是“按劳分配”，而在《工资条例》中还将明确增加“同工同酬”。这表明，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，而同等报酬是指在同一工资区间内上下浮动。任何用人单位都应该执行。■北京青年报