快报讯（记者 史丽君）昨日，苏果新管理团队首次集体亮相，并拉开了新一轮改革大幕。苏果董事长马嘉樑宣布12位年轻的苏果干部被任命为助理总经理，从而形成了以董事长马嘉樑为首、6位副总经理、12位助理总经理的管理团队格局。据介绍，这12位新任助理总经理基本上都出自业务部门和区域公司，业务熟练、专业性强、忠诚度高，具备良好的创新思维和经营头脑，年龄基本上都在30出头，是一批年富力强的管理干部。通过调整后的“新班子”，使得苏果管理团队的年龄结构更为合理，人才梯队建设和专业化分工等方面都提升到了一个新高度，体现了群策群力、集思广益的战略管理思维。不仅有培养后备干部的考虑，也强化了专业化、现代化、合理化的管理体系。有业内人士分析认为，从人员力量配备可以发现，苏果重点突出了营采和管控工作，对经营性和管理性人才提出了更高要求，同时从重用一批年轻人也体现了苏果对现有工作不断创新、提高专业化水平等方面的迫切要求。

　　此外，苏果还公布了调整后的新组织架构图，将原有的九个部门整合为“七大中心”，即营采中心、发展中心、财务中心、人力中心、管控中心、行政中心、物流中心。此次改革充分体现出营采中心化、管理专业化、管控体系化、职能延伸化、以及体制的扁平化，有利于推动各职能部门专业化、规范化和标准化水平的提升，再次明确了以加强营运为导向、以消费者为中心的经营原则。